編集

出張中の昼飯代も、通常の勤務同様、現物給与になるのでしょうか？
又、朝早い仕事の際に食べた朝食は残業食事と同様に現物給与には該当しないと考えてよいのでしょうか？

出張中の昼飯代も、通常の勤務同様、現物給与になるのでしょうか？
又、朝早い仕事の際に食べた朝食は残業食事と同様に現物給与には該当しないと考えてよいのでしょうか？

編集

勤務時間内外は関係ないようです。
都度支給に対しての判断になります。
会社で慰労会を開く際にもその組織の活性化を図る為に必要なら，限度を超えなければ，福利厚生費で落としても大丈夫なようです。
この限度というのが明確になっていないので過去の色々な事例から当社で基準を設けてます。当社では３０００円／１人当たり及びお酒入らずがひとつの判断基準です。上記慰労会形式の時はお酒が入っても大丈夫ですが，数人でいく場合はＮＧです。ただし，経営者自ら従業員と食事した際は上記条件に限らず福利厚生費にしています。
従業員食堂のように会社から補填が出ていても，個人で半額以上負担しているので福利厚生費になるという判断です。

元々基準がしっかりと決められていない部分で，このような返答で申し訳ないのです・・・
確かになんでもかんでも全て福利厚生費で計上している会社もありますよ。

勤務時間内外は関係ないようです。
都度支給に対しての判断になります。
会社で慰労会を開く際にもその組織の活性化を図る為に必要なら，限度を超えなければ，福利厚生費で落としても大丈夫なようです。
この限度というのが明確になっていないので過去の色々な事例から当社で基準を設けてます。当社では３０００円／１人当たり及びお酒入らずがひとつの判断基準です。上記慰労会形式の時はお酒が入っても大丈夫ですが，数人でいく場合はＮＧです。ただし，経営者自ら従業員と食事した際は上記条件に限らず福利厚生費にしています。
従業員食堂のように会社から補填が出ていても，個人で半額以上負担しているので福利厚生費になるという判断です。

元々基準がしっかりと決められていない部分で，このような返答で申し訳ないのです・・・
確かになんでもかんでも全て福利厚生費で計上している会社もありますよ。

返信