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よく分からないので、教えてください。

収入が会費等で、利益を目的としてない法人が
パートとして従業員を１人雇用した場合。やはり労働保険（１人でも従業員がいる場合は加入しなければならない）と雇用保険は掛けなければならないのでしょうか？

よく分からないので、教えてください。

収入が会費等で、利益を目的としてない法人が
パートとして従業員を１人雇用した場合。やはり労働保険（１人でも従業員がいる場合は加入しなければならない）と雇用保険は掛けなければならないのでしょうか？

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いわゆるNPO法人であっても、法人格を有する以上、
労働働基準法・第９条において労働者と定義されるもの
「職業の種類を問わず事業又は事務所に使用されるもので、賃金を支払われる者を言う」
に該当する限り、労働保険（労災保険＋雇用保険）・社会保険（健康保険＋厚生年金保険）に
加入する義務があります。

ただし、パートタイマーの場合は、雇用保険の場合、
原則として一週間に所定労働時間が２０時間以上
社会保険の場合は、一般労働者の勤務時間・勤務日数のそれぞれ3/4以上で加入することとなります。

いわゆるNPO法人であっても、法人格を有する以上、
労働働基準法・第９条において労働者と定義されるもの
「職業の種類を問わず事業又は事務所に使用されるもので、賃金を支払われる者を言う」
に該当する限り、労働保険（労災保険＋雇用保険）・社会保険（健康保険＋厚生年金保険）に
加入する義務があります。

ただし、パートタイマーの場合は、雇用保険の場合、
原則として一週間に所定労働時間が２０時間以上
社会保険の場合は、一般労働者の勤務時間・勤務日数のそれぞれ3/4以上で加入することとなります。

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