編集

回答ありがとうございます。

職安に行って来ました。
kaibashiraさんのご提案通り、別会社の社名を伏せて
状況を説明し、当社で雇用保険に加入できるか、
また加入させるべきか、聞いてきました。

職安の方も？という感じでしたが
二社同時に加入する状況でなければ、当社で加入できる
ということでした。
ただ副業なので、労働時間が短くなると（週20時間未満）
資格喪失するので、その点だけ注意するよう指導されました。

別会社のことを、あれこれ聞かれるかと思い
ドキドキしましたが（なぜ私がドキドキしなくちゃいけないのか
わかりませんが･････）、大丈夫だったのでホッとしました。

アドバイスいただいて、助かりました！（^O^）

回答ありがとうございます。

職安に行って来ました。
kaibashiraさんのご提案通り、別会社の社名を伏せて
状況を説明し、当社で雇用保険に加入できるか、
また加入させるべきか、聞いてきました。

職安の方も？という感じでしたが
二社同時に加入する状況でなければ、当社で加入できる
ということでした。
ただ副業なので、労働時間が短くなると（週20時間未満）
資格喪失するので、その点だけ注意するよう指導されました。

別会社のことを、あれこれ聞かれるかと思い
ドキドキしましたが（なぜ私がドキドキしなくちゃいけないのか
わかりませんが･････）、大丈夫だったのでホッとしました。

アドバイスいただいて、助かりました！（^O^）

返信

編集

出向、派遣のような形態ではなく
単純な兼業である、ということですね。

健保・年金は加入させているけど雇用保険には
加入させていない、というのはよく分からない
状況ですね。
本来雇用保険は主たる事業所のみで加入、
という決まりなので、今回のような場合
他社の方で加入して貴社では加入できない、
ということになりそうな印象はあります。
ただ、他社とは一年未満で完結する案件の
ためだけに契約しているとか、
他社には取締役として在籍しているなど、
他社で正しい処理として雇用保険に加入させていない
場合もあり得ないわけではないと思います。
（実は他社で加入済みだが、本人は加入していないと
思い込んでいることも、あるかもしれません）

貴社で雇用保険の加入資格のある方なら、
職安で「実は別の会社（社名は聞かれなければ
伏せてもいいと思います）と3:1くらいで
兼職しているんだけど、向こうでは
雇用保険に加入していないそうです」
と説明した上で、加入手続きをされてみては
いかがでしょうか。
その前に社労士に相談できるなら、
当然そうされた方がいいでしょう。

なお、雇用保険上の扱いがどうなるかを問わず、
労災保険上の扱いはお書きの通りになると
思います。
健保・年金は、他社でのみ加入としたままで、
大丈夫かな。

出向、派遣のような形態ではなく
単純な兼業である、ということですね。

健保・年金は加入させているけど雇用保険には
加入させていない、というのはよく分からない
状況ですね。
本来雇用保険は主たる事業所のみで加入、
という決まりなので、今回のような場合
他社の方で加入して貴社では加入できない、
ということになりそうな印象はあります。
ただ、他社とは一年未満で完結する案件の
ためだけに契約しているとか、
他社には取締役として在籍しているなど、
他社で正しい処理として雇用保険に加入させていない
場合もあり得ないわけではないと思います。
（実は他社で加入済みだが、本人は加入していないと
思い込んでいることも、あるかもしれません）

貴社で雇用保険の加入資格のある方なら、
職安で「実は別の会社（社名は聞かれなければ
伏せてもいいと思います）と3:1くらいで
兼職しているんだけど、向こうでは
雇用保険に加入していないそうです」
と説明した上で、加入手続きをされてみては
いかがでしょうか。
その前に社労士に相談できるなら、
当然そうされた方がいいでしょう。

なお、雇用保険上の扱いがどうなるかを問わず、
労災保険上の扱いはお書きの通りになると
思います。
健保・年金は、他社でのみ加入としたままで、
大丈夫かな。

返信

編集

確かにわかりにくい質問文でした。
すいません。

うちの会社と、もう一つの会社（Ｋ社）は
何の関係もありません。（同業者ではありますが）
そのスタッフは、もともとＫ社で働いていました。
パートタイマー的に当社で働いてもらうようになりました。
給与はＫ社から30万、当社から10万位です。
「健保と厚生年金」はＫ社で加入しています。


ただＫ社では、社員を雇用保険に加入させていません。
（これ自体、いけないことだとは思うのですが････）
当社でそのスタッフを雇用保険に加入させるべきでしょうか？
勤務時間は、ぎりぎり週20時間ぐらいです。

･･･で、状況はお分かりいただけたでしょうか？

よろしくお願いします。

確かにわかりにくい質問文でした。
すいません。

うちの会社と、もう一つの会社（Ｋ社）は
何の関係もありません。（同業者ではありますが）
そのスタッフは、もともとＫ社で働いていました。
パートタイマー的に当社で働いてもらうようになりました。
給与はＫ社から30万、当社から10万位です。
「健保と厚生年金」はＫ社で加入しています。


ただＫ社では、社員を雇用保険に加入させていません。
（これ自体、いけないことだとは思うのですが････）
当社でそのスタッフを雇用保険に加入させるべきでしょうか？
勤務時間は、ぎりぎり週20時間ぐらいです。

･･･で、状況はお分かりいただけたでしょうか？

よろしくお願いします。

返信

編集

健保・厚生年金にせよ労働保険にせよ、
貴社ともう一つの勤め先の関係により
取扱が異なるでしょう。

両者が全く無関係で、俗な言い方で言うと
一方で正社員、他方でアルバイトという状況なのか、
出向先と出向元のような関係なのか、
労働者派遣のような特殊な関係なのか、
ということです。
「給与や健保・厚生年金は、その会社が払っています。
給与の割合としては、当社が１なら他社が３ぐらい
のようです。」という表現が矛盾しているように思え、
両者の関係が読み取れません。

健保・厚生年金にせよ労働保険にせよ、
貴社ともう一つの勤め先の関係により
取扱が異なるでしょう。

両者が全く無関係で、俗な言い方で言うと
一方で正社員、他方でアルバイトという状況なのか、
出向先と出向元のような関係なのか、
労働者派遣のような特殊な関係なのか、
ということです。
「給与や健保・厚生年金は、その会社が払っています。
給与の割合としては、当社が１なら他社が３ぐらい
のようです。」という表現が矛盾しているように思え、
両者の関係が読み取れません。

返信