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o_kさんどうもです。

最初補助を出す場合と言うのが具体的に解らず、はて？？と思ったのですが、部費名義等で現金を支給したりした場合の話だと理解しました。
確かに物品をそろえる為の購入等と違って、現金での支給の場合には消費税は課税できないですね。

また、どこかの野球連盟等に加入される事が予想できますが、こちらを会社で負担した場合も福利厚生費として処理ができるかと思いますよ。

o_kさんどうもです。

最初補助を出す場合と言うのが具体的に解らず、はて？？と思ったのですが、部費名義等で現金を支給したりした場合の話だと理解しました。
確かに物品をそろえる為の購入等と違って、現金での支給の場合には消費税は課税できないですね。

また、どこかの野球連盟等に加入される事が予想できますが、こちらを会社で負担した場合も福利厚生費として処理ができるかと思いますよ。

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o_kさん、ありがとうございます。

補助等の消費税は不課税になるのですかぁ。
勉強になります。

o_kさん、ありがとうございます。

補助等の消費税は不課税になるのですかぁ。
勉強になります。

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poteto様

お返事ありがとうございます。
なるほど、部費等の徴収はないので、福利厚生費で処理します。

poteto様

お返事ありがとうございます。
なるほど、部費等の徴収はないので、福利厚生費で処理します。

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扱いとしては、potetoさんお書きのように、
福利厚生費で大丈夫だと思います。

なお、消費税については、
具体的な購入物等に対して補助を出す場合には（証憑等を入手した上で）
消費税課税としてＯＫですが、
物品等に対応させることなく補助を出す場合には、
消費税不課税となるようですので、ご注意を。

扱いとしては、potetoさんお書きのように、
福利厚生費で大丈夫だと思います。

なお、消費税については、
具体的な購入物等に対して補助を出す場合には（証憑等を入手した上で）
消費税課税としてＯＫですが、
物品等に対応させることなく補助を出す場合には、
消費税不課税となるようですので、ご注意を。

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任意で社員さんなら（パート等は微妙ですが）誰でも参加が出来ると言う事であれば、必要だと思われる費用は福利厚生費で問題はないものと思います。
いくらかの部費を徴収して活動する場合には、消費税課税の雑収入か、福利厚生費で出費を固めるのであれば、福利厚生費のマイナスで処理するのが好ましいと思います。

任意で社員さんなら（パート等は微妙ですが）誰でも参加が出来ると言う事であれば、必要だと思われる費用は福利厚生費で問題はないものと思います。
いくらかの部費を徴収して活動する場合には、消費税課税の雑収入か、福利厚生費で出費を固めるのであれば、福利厚生費のマイナスで処理するのが好ましいと思います。

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