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sachiさん


いままで、該当者がいなかったので社会保険事務所や労働基準局への手続きはしていません。税務署には登録済みです。
（これって、もしかして法人登記した時点で登録するものですか？）
会社等ではないので、就業規則等ありません。手続きをするのならやはりその辺から必要になるのでしょうね。

有難うございました。

sachiさん


いままで、該当者がいなかったので社会保険事務所や労働基準局への手続きはしていません。税務署には登録済みです。
（これって、もしかして法人登記した時点で登録するものですか？）
会社等ではないので、就業規則等ありません。手続きをするのならやはりその辺から必要になるのでしょうね。

有難うございました。

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いわゆるNPO法人であっても、法人格を有する以上、
労働働基準法・第９条において労働者と定義されるもの
「職業の種類を問わず事業又は事務所に使用されるもので、賃金を支払われる者を言う」
に該当する限り、労働保険（労災保険＋雇用保険）・社会保険（健康保険＋厚生年金保険）に
加入する義務があります。

ただし、パートタイマーの場合は、雇用保険の場合、
原則として一週間に所定労働時間が２０時間以上
社会保険の場合は、一般労働者の勤務時間・勤務日数のそれぞれ3/4以上で加入することとなります。

いわゆるNPO法人であっても、法人格を有する以上、
労働働基準法・第９条において労働者と定義されるもの
「職業の種類を問わず事業又は事務所に使用されるもので、賃金を支払われる者を言う」
に該当する限り、労働保険（労災保険＋雇用保険）・社会保険（健康保険＋厚生年金保険）に
加入する義務があります。

ただし、パートタイマーの場合は、雇用保険の場合、
原則として一週間に所定労働時間が２０時間以上
社会保険の場合は、一般労働者の勤務時間・勤務日数のそれぞれ3/4以上で加入することとなります。

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