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＞　改定された保険料は9月支給分から適用される

９月分（１０月納付分）からです。
「標準報酬月額の変更」と「厚生年金保険料のアップ」が
同時に行われます。

＞　改定された保険料は9月支給分から適用される

９月分（１０月納付分）からです。
「標準報酬月額の変更」と「厚生年金保険料のアップ」が
同時に行われます。

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こんにちは

〈ちょっぴり頭が混乱しています。もしお詳しい方がいらっしゃったらわかりやすく〉

私も　詳しくはありませんが　毎年考えながら　聞きながら控除しています。
先日も　やっぱり気になって社会保険事務所に聞きました。

「はい　９月の給料からなので　会社によって違います。それは会社で決めて下さい」との返事でした。

保険料は資格取得したときに発生し資格喪失時は発生しないので
会社によっては入社した時に控除しなくて翌月から控除開始の会社は９月分の保険料は１０月の給与から控除することになります。
社会保険事務所は１０月納付から新保険料になるということです。

こんにちは

〈ちょっぴり頭が混乱しています。もしお詳しい方がいらっしゃったらわかりやすく〉

私も　詳しくはありませんが　毎年考えながら　聞きながら控除しています。
先日も　やっぱり気になって社会保険事務所に聞きました。

「はい　９月の給料からなので　会社によって違います。それは会社で決めて下さい」との返事でした。

保険料は資格取得したときに発生し資格喪失時は発生しないので
会社によっては入社した時に控除しなくて翌月から控除開始の会社は９月分の保険料は１０月の給与から控除することになります。
社会保険事務所は１０月納付から新保険料になるということです。

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私も今年が初めてだったので、全く同じ状況で混乱し、
社会保険事務所へ電話しました。

うちは、例えば9月の場合、9月末日締めで10月17日給与支払です。

従って、社会保険料は、9月分を10月17日の給与で控除して、
10月末に納めています。

なので、定時決定した新しい標準報酬はこの10月17日の給与から控除を開始するということでOKだそうです。

会社によって状況は様々だと思いますので、
自分の会社の具体的な例を挙げて、
社会保険事務所に聞いてみるのが一番ではないでしょうか。

私も今年が初めてだったので、全く同じ状況で混乱し、
社会保険事務所へ電話しました。

うちは、例えば9月の場合、9月末日締めで10月17日給与支払です。

従って、社会保険料は、9月分を10月17日の給与で控除して、
10月末に納めています。

なので、定時決定した新しい標準報酬はこの10月17日の給与から控除を開始するということでOKだそうです。

会社によって状況は様々だと思いますので、
自分の会社の具体的な例を挙げて、
社会保険事務所に聞いてみるのが一番ではないでしょうか。

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こちらをご参照あれ

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=11366&forum=2

こちらをご参照あれ

http://www.otasuke.ne.jp/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=11366&forum=2

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　皆さま

　早速のご回答ありがとうございました。ただいま給与計算中で
大変助かりました！！

　社保庁HPで説明されている保険料率と、自分の給与から源泉されている保険料を照らし合わせてみるとイマイチ金額がおかしかった為、他の計算式or保険料がもしかして存在する！？と、大変パニクッておりました；お恥ずかしぃです；；定時改定した新保険料の事だったのですね；

　皆さまお忙しい中ありがとうございました。

　皆さま

　早速のご回答ありがとうございました。ただいま給与計算中で
大変助かりました！！

　社保庁HPで説明されている保険料率と、自分の給与から源泉されている保険料を照らし合わせてみるとイマイチ金額がおかしかった為、他の計算式or保険料がもしかして存在する！？と、大変パニクッておりました；お恥ずかしぃです；；定時改定した新保険料の事だったのですね；

　皆さまお忙しい中ありがとうございました。

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