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役員や従業員の退職に際して支給される金銭です。 一回で支給される「退職一時金」と、年金として支給される「退職年金」があります。
定年退職前の従業員に、退職後の生活・健康や職業指導等の相談に応じたり、再就職のための教育訓練をしたりすることです。 アメリカでは退職準備プログラムがかなり定着していましたが、日本でも大企業を中心に取り入れる企業が増えています。
終身雇用、年功序列型賃金制度が基盤となっている日本の退職金制度の大きな問題として、支払原資が多額になるうえ、今後退職者が増えたときに必要な積立もできていないということが挙げられます。 下手をすれば退職金の負担に企業が耐えられず、事業を続けられなくなる（退職金倒産）の可能性すらあります。 そこで...
これは、退職金（の一部）を一時金としてではなく、年金として本人または遺族に支払っていく制度を導入することです。 退職金の性格として、「功労に対する褒賞」「賃金の後払い」のほかに「退職後の生活を助けるための老後生活扶助」というのがあり、この意味にあった方向といえます。
給与所得と退職所得の支給金額、徴収した所得税額及び所得税額の計算の基礎となる事実等を給与の支払を受ける人ごとに明らかにするため、給与の支払者が作成する帳簿をいいます。 この様式は源泉徴収事務の便宜を考慮して国税庁が作成したものであり、法令で定められたものではないので、毎月の源泉徴収の記録などが...
会社や個人が、給与を支払ったり、税理士などに報酬を支払った場合、その支払の都度支払金額に応じた所得税及び復興特別所得税を差し引きく（源泉徴収）、原則として、給与などを実際に支払った月の翌月の10日までに国に納めることになっています。「給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書（給）領収済通知書」とは...
本来、従業員の住民税は会社（給与の支払者）がその従業員の給与から税額 を預かって、毎月代わって納付することになっています。特別徴収とは、この納付の方法のことを言います。これは、毎年１月31日までに各市町村に提出する給与支払報告書の中に特別徴収と普通徴収を選択する欄があるので、特別徴収に○をつけて...
・給与所得、退職所得等の所得税徴収高計算書（納付書）この用紙は、月々の徴収税額を納付するときに使用しているものですが、年末調整が終わった後、過不足額を精算し、12月分の徴収税額を納付する際にも必要になります。（納付しる税額がないときでも、税務署へ提出します。）ので、手もとになければ税務署で交付を受...
「中小企業退職金共済」の略。 政府の中小企業政策の一環で、中小企業が従業員に退職金を支払う際、安定してその支払いができるようにするための制度です。 企業は勤労者退職金共済機構と契約を結び、毎月共済掛け金を納付することによって、企業の外で積立ができます。 従業員が退職したときにはその共済機...
所得税法上、給与や退職手当、報酬、料金又は不動産の使用料等の支払者がその支払の明細を記入して税務署に提出することを義務づけられている書類をいい、例えば、「報酬、料金、契約金及び賞金の支払書」、「不動産の使用料等の支払調書」、「不動産等の譲受けの対価の支払調書」などがあります。
お世話になります。
久しぶりに、書き込みさせて頂きます。
私ごとですが、以前に、辞表を提出（提出日平成28年3月で退職希望日が、平成28年の6月ことだったと思います）したことがあり、その時は、思い留まらされました。
それから、1年半ほど経ったころ、社長から、「以前の君の、希望を受け入れる。その意思があ...
退職所得申告書ですが、改定されていたのを分からずに旧様式でここ数年記載
退職者に記載して貰っておりました。
このような場合、遡って書いて貰わないとダメでしょうか？
53年前にから正社員として働いていた従業員が8年前の65歳の時に定年退職をし、
その後、バイトとして再度雇用していました。
バイトとして雇用している間は社保、雇用保険料は引かれていません。
その従業員は半年前に他の会社でバイトをすることになり退職しました。
社保も雇用保険も引かれていない状態なのでそ...
いつもお世話になっています
早速ですが、
退職後再雇用契約にて働いている従業員から、今月末の契約更新をしないという申し出がありました
急なことで、代わりの人も見つかりませんし、引き継ぎをする時間もないので、あと3か月働いてもらうことをしぶしぶ納得してもらいました。
そこで、4月からの再雇用契約の期...
初めて投稿させていただきます。
役員退職慰労金の仕訳について教えてください。
役員退職慰労金は毎年6月〜翌年5月の1年間ずつ引当しているのですが、退職者いてもいなくても、1年積み立てた金額を洗い替えしています。
洗い替えする必要はあるのでしょうか？
税法上何か規定等あるのでしょうか？
教えてください...
小さな公益法人で経理をひとりで担当しております。
本年度、役員の退職に際して、退職引当金よりも多い額を支払いました。
実際のお金の動きとしては、引当金の口座からも支払って、通常の流動資産（？）を扱っている口座からも支払った感じです。
役員退職慰労引当金、及び、同引当金繰入といった勘定科目は...
退職してしまっている社員の保険料を、間違えて徴収していました。
数百円ですが。。。
返金するべきでしょうか。。。
役員退職金額の決め方に、功績倍率法があります。
損金算入限度額＝最終月額報酬×勤続年数×功績倍率
となっています。
この、勤続年数なのですが、
� ／憩�社員からの勤続年数
�◆〔魄�になってからの勤続年数
�� 社長になってからの勤続年数
のいづれに当たりますでしょうか。
よ...
会社が倒産の危機にあります。
債務については、
�ゞ箙埃敍�金（有担保、無担保の借入があります）
��100％子会社の銀行借入金の債務保証を行っています。
��リース残（未払金残）があります。
�せ拱Ъ蠏岨帖�買掛金残があります。
債権・資産については
�ゴ�らかの現預金。
�η箜欟盪帖⊆�取手形残。
�Ш澹望ι�
��無...
よろしくお願いいたします。
会社の人事について知りたいです。
1月末付で退職をお願いする方がおります。
その方の有給は丸々40日残っており、
それをすべて消化しようとすると
ちょうど12月1日から有給でお休みに入ることになります。
ただ、会社側としては、本人の有給残のことまで
考える必要はないですよね...