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通勤手当(バスの場合)

質問 回答受付中

通勤手当(バスの場合)

2009/04/15 10:07

おはつ

回答数:2

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 通勤手当について、税法では非課税限度枠が詳細に規定されています。
 ところで、例えば、自宅のすぐ前から最寄駅までバス路線がある場合でそのバス区間がたった1駅で距離にして500メートルなどという場合、会社の規程でそのバス定期代を支給するとされていれば、その通勤手当は、やはり堂々と「非課税」という処理でよいのでしょうか。

 通勤手当について、税法では非課税限度枠が詳細に規定されています。
 ところで、例えば、自宅のすぐ前から最寄駅までバス路線がある場合でそのバス区間がたった1駅で距離にして500メートルなどという場合、会社の規程でそのバス定期代を支給するとされていれば、その通勤手当は、やはり堂々と「非課税」という処理でよいのでしょうか。

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1. Re: 通勤手当(バスの場合)

2009/04/15 16:34

らん

さらにすごい常連さん

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こんにちは。

なかなか微妙な問題ですね・・・

この通勤手当の非課税扱いについては「合理的な」という部分が重要ですので、そこをどのように判断するかですよね。
支給すること自体は会社の任意ですが。

恐らくこれが実際に問題となるのは税務調査の時だと思いますが、
会社側が認めて支給し非課税扱いとした場合に、
500メートルの1区間分をどう捉えるか ですね。
(税務調査で実際にここまで掘り下げて調べるかどうかはケースバイケースですが)

例えば、よく不動産業界でいう徒歩1分は約80mで換算していると聞きますが、それで考えれば500m=約6分少々。
これならバスを待ってる間に歩いた方が早いんじゃないの?ともなりかねません。
また実際、本当にそのバスを利用しているの?という質問にもなり得ますよね=通勤手当だけ貰って本当は歩いているとか。

但しその方が身体的な障害などがあってどうしても必要ということでもあれば別ですが、
御社の規定で○Km未満は通勤手当を支給しないなどの項目がないとしたら、一度税理士さんか税務署にお問い合わせしてみては如何でしょうか?

明確なお答えでなくてスミマセン(苦笑)!

こんにちは。

なかなか微妙な問題ですね・・・

この通勤手当の非課税扱いについては「合理的な」という部分が重要ですので、そこをどのように判断するかですよね。
支給すること自体は会社の任意ですが。

恐らくこれが実際に問題となるのは税務調査の時だと思いますが、
会社側が認めて支給し非課税扱いとした場合に、
500メートルの1区間分をどう捉えるか ですね。
(税務調査で実際にここまで掘り下げて調べるかどうかはケースバイケースですが)

例えば、よく不動産業界でいう徒歩1分は約80mで換算していると聞きますが、それで考えれば500m=約6分少々。
これならバスを待ってる間に歩いた方が早いんじゃないの?ともなりかねません。
また実際、本当にそのバスを利用しているの?という質問にもなり得ますよね=通勤手当だけ貰って本当は歩いているとか。

但しその方が身体的な障害などがあってどうしても必要ということでもあれば別ですが、
御社の規定で○Km未満は通勤手当を支給しないなどの項目がないとしたら、一度税理士さんか税務署にお問い合わせしてみては如何でしょうか?

明確なお答えでなくてスミマセン(苦笑)!

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2. Re: 通勤手当(バスの場合)

2009/04/15 22:24

おはつ

編集

 ranさん、早速のご回答ありがとうございます。

>また実際、本当にそのバスを利用しているの?という質問にもなり得ますよね=通勤手当だけ貰って本当は歩いているとか。

まぁこの部分は、議論が発散しないよう、バス定期のコピーを会社に提出しているという前提にしたいと思います。

>但しその方が身体的な障害などがあってどうしても・・・

同様に、この部分も、障害者等でない前提としたいと思います。

 となると、「税務上、非課税かどうか」などという命題を考える以前に、

>これならバスを待ってる間に歩いた方が早いんじゃないの?ともなりかねません。

というような観点等も踏まえ、会社として合理的な「シバリ」を設けることが先決ですかねぇ。

 問題は、そういうシバリを設けていないものですから、本人の申告どおり手当を支給しているのが現状です。この手の話って、今更変更するのは面倒ですよね。

 ranさん、早速のご回答ありがとうございます。

>また実際、本当にそのバスを利用しているの?という質問にもなり得ますよね=通勤手当だけ貰って本当は歩いているとか。

まぁこの部分は、議論が発散しないよう、バス定期のコピーを会社に提出しているという前提にしたいと思います。

>但しその方が身体的な障害などがあってどうしても・・・

同様に、この部分も、障害者等でない前提としたいと思います。

 となると、「税務上、非課税かどうか」などという命題を考える以前に、

>これならバスを待ってる間に歩いた方が早いんじゃないの?ともなりかねません。

というような観点等も踏まえ、会社として合理的な「シバリ」を設けることが先決ですかねぇ。

 問題は、そういうシバリを設けていないものですから、本人の申告どおり手当を支給しているのが現状です。この手の話って、今更変更するのは面倒ですよね。

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