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半日有給時の残業計算は？
2008/03/11 11:02
いつも参考にさせていただいてます。
有給取得時の給与計算が過去ログを読んでもよく分かりません。
弊社は半日単位の有給を認めており、所定労働時間8時間です。
日給月給制で半日（4時間）有給を取得した日に、5時間の勤務をした場合、1時間分は別途賃金は発生しますか？
実労働時間主義なので割増を付ける必要はない・・という事はなんとなく分かったのですが。
これは、割増0.25を付ける必要はないけど、
基本時間給×1時間×1.0倍の賃金は別途必要という事でしょうか？
いつも参考にさせていただいてます。
有給取得時の給与計算が過去ログを読んでもよく分かりません。
弊社は半日単位の有給を認めており、所定労働時間8時間です。
日給月給制で半日（4時間）有給を取得した日に、5時間の勤務をした場合、1時間分は別途賃金は発生しますか？
実労働時間主義なので割増を付ける必要はない・・という事はなんとなく分かったのですが。
これは、割増0.25を付ける必要はないけど、
基本時間給×1時間×1.0倍の賃金は別途必要という事でしょうか？
1. Re: 半日有給時の残業計算は？
2008/03/11 11:08
例えば、
所定労働時間 9：00〜18：00
（休憩13:00〜14：00）の契約で
半日有休として9:00〜13：00は休み、
14:00から就業して19:00まで働いた、
というようなケースだと、
＞割増0.25を付ける必要はないけど、
＞基本時間給×1時間×1.0倍の賃金は別途必要
という処理で良いと思います。
（但し、週の実働時間が40時間超になっているか
どうかは考慮しておりません。
就業規則上、割増賃金は法定時間外労働に対して
支払うことになっているか、所定時間外労働に対して
支払うことになっているかも確認を要します。）
例えば、
所定労働時間 9：00〜18：00
（休憩13:00〜14：00）の契約で
半日有休として9:00〜13：00は休み、
14:00から就業して19:00まで働いた、
というようなケースだと、
＞割増0.25を付ける必要はないけど、
＞基本時間給×1時間×1.0倍の賃金は別途必要
という処理で良いと思います。
（但し、週の実働時間が40時間超になっているか
どうかは考慮しておりません。
就業規則上、割増賃金は法定時間外労働に対して
支払うことになっているか、所定時間外労働に対して
支払うことになっているかも確認を要します。）
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2. Re: 半日有給時の残業計算は？
2008/03/11 13:51
kaibashiraさん、ありがとうございます。
規則では、-所定労働時間（8時間）を超えて労働させた場合以下の通り支給
割増賃金算定基礎となる賃金÷1ヶ月平均所定労働時間×1.25×時間外労働時間-
となってます。
この場合1倍については必要なんですね。
「割増代は不要」の意味は0倍かもと思って悩んでました。
あ-、やっとすっきりしました。
kaibashiraさん、ありがとうございます。
規則では、-所定労働時間（8時間）を超えて労働させた場合以下の通り支給
割増賃金算定基礎となる賃金÷1ヶ月平均所定労働時間×1.25×時間外労働時間-
となってます。
この場合1倍については必要なんですね。
「割増代は不要」の意味は0倍かもと思って悩んでました。
あ-、やっとすっきりしました。
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3. Re: 半日有給時の残業計算は？
2008/03/11 15:15
就業規則に「8時間を超えて」と明記してあり、このようなケースについて誤解の生じる余地がないのであれば割り増しの必要はないでしょう。
そうでなければ例えば「所定労働時間を超えて」を「所定終業時刻を越えて」と解し得る場合があり、その場合は割り増しが必要となります。
いずれにしても「『割増代は不要』の意味は0倍」てな事は絶対あり得ませんね。ただ働きになっちゃいますから。
就業規則に「8時間を超えて」と明記してあり、このようなケースについて誤解の生じる余地がないのであれば割り増しの必要はないでしょう。
そうでなければ例えば「所定労働時間を超えて」を「所定終業時刻を越えて」と解し得る場合があり、その場合は割り増しが必要となります。
いずれにしても「『割増代は不要』の意味は0倍」てな事は絶対あり得ませんね。ただ働きになっちゃいますから。
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