数年、経理を離れている間に法律が変わってしまったようで、
役員給与の法律が難しくてよく理解できないので教えて下さい。
同族会社にあたります。
今まで、あまり役員給与については改定する機会がなかったのですが、今回減額をする事になりました。
「経営の著しい悪化」に該当するものと思います。
今年は事前確定届けは提出していません。
この「経営の著しい悪化」の判断基準とはどういうものでしょうか？
このまま次の決算の3ヶ月前まで同額支給し、経営が回復したら、決算の3ヶ月後に戻しても問題ないでしょうか？
数年、経理を離れている間に法律が変わってしまったようで、
役員給与の法律が難しくてよく理解できないので教えて下さい。
同族会社にあたります。
今まで、あまり役員給与については改定する機会がなかったのですが、今回減額をする事になりました。
「経営の著しい悪化」に該当するものと思います。
今年は事前確定届けは提出していません。
この「経営の著しい悪化」の判断基準とはどういうものでしょうか？
このまま次の決算の3ヶ月前まで同額支給し、経営が回復したら、決算の3ヶ月後に戻しても問題ないでしょうか？
