こんにちは。いつもおたすけいただいております。
ところで、今度会社で、納涼会を行います。
場所は会社近くの居酒屋で、まぁいわゆる会社全体で飲み会をする訳です。
会社からは一人3,000円を負担するという方針に決まったのですが、この3,000円分について「福利厚生費」処理で問題ないでしょうか。
具体的な処理として、全社的に呼びかけた結果、社員１０人が参加し、費用が40,000円だった際、40,000円の領収書をもらい、領収書に「10人×3,000円＝30,000円を会社負担とする」等のメモを残し、30,000円を福利厚生費処理、という流れで問題ないでしょうか？
今回初めて納涼会を実施する、ということで当社の過去のケースを参考にできません。
よろしくお願いいたします。
こんにちは。いつもおたすけいただいております。
ところで、今度会社で、納涼会を行います。
場所は会社近くの居酒屋で、まぁいわゆる会社全体で飲み会をする訳です。
会社からは一人3,000円を負担するという方針に決まったのですが、この3,000円分について「福利厚生費」処理で問題ないでしょうか。
具体的な処理として、全社的に呼びかけた結果、社員１０人が参加し、費用が40,000円だった際、40,000円の領収書をもらい、領収書に「10人×3,000円＝30,000円を会社負担とする」等のメモを残し、30,000円を福利厚生費処理、という流れで問題ないでしょうか？
今回初めて納涼会を実施する、ということで当社の過去のケースを参考にできません。
よろしくお願いいたします。
