編集

外注費は、請負契約などで一定の仕事を発注（派遣を含む）した場合です。御社で人を直接雇用した場合は賃金とします。おたずねの内容から、雇用、従って賃金とする方がよいのではないかと考えます。


なお、本日のスレッド「日雇いに対する仕訳」が類似の問題を扱っております。消費税、源泉税についても触れられており、ご覧になると参考になると思います。

外注費は、請負契約などで一定の仕事を発注（派遣を含む）した場合です。御社で人を直接雇用した場合は賃金とします。おたずねの内容から、雇用、従って賃金とする方がよいのではないかと考えます。


なお、本日のスレッド「日雇いに対する仕訳」が類似の問題を扱っております。消費税、源泉税についても触れられており、ご覧になると参考になると思います。

返信

編集

賃金か外注費かとの質問ですが、「現場での人数が不足したので手伝ってもらった場合等に支払う対価」は、外注工賃名目で処理します。外注費は「材料込みで仕事を依頼した場合」（例えば電気工事を依頼した等は電気屋さんが配線、部材等を手配するため）、外注工賃は「手間のみの依頼」（例えば大工が棟上を行う時に応援を依頼する際は体ひとつできてもらうので）と区別します。
以下蛇足になりますが、外注費、外注工賃と賃金との判別は「相手が請求書を発行するか」「道具の供与の有無」「人の代替がきくか」「こちらの指揮監督を受けるか」などといったことを総合的に判断して決めます。
もちろん賃金なら源泉徴収義務も発生（本人は給与所得で申告）しますし、消費税も支払わなくて良いということになります。
とくに建設業は日当だけであちらこちらの現場を渡り歩く形態の人も多く、賃金か外注工賃か、問題になるケースが多いように思われます。特に消費税課税仕入金額のからみがあるだけに、注意した方がいいと思われます。

賃金か外注費かとの質問ですが、「現場での人数が不足したので手伝ってもらった場合等に支払う対価」は、外注工賃名目で処理します。外注費は「材料込みで仕事を依頼した場合」（例えば電気工事を依頼した等は電気屋さんが配線、部材等を手配するため）、外注工賃は「手間のみの依頼」（例えば大工が棟上を行う時に応援を依頼する際は体ひとつできてもらうので）と区別します。
以下蛇足になりますが、外注費、外注工賃と賃金との判別は「相手が請求書を発行するか」「道具の供与の有無」「人の代替がきくか」「こちらの指揮監督を受けるか」などといったことを総合的に判断して決めます。
もちろん賃金なら源泉徴収義務も発生（本人は給与所得で申告）しますし、消費税も支払わなくて良いということになります。
とくに建設業は日当だけであちらこちらの現場を渡り歩く形態の人も多く、賃金か外注工賃か、問題になるケースが多いように思われます。特に消費税課税仕入金額のからみがあるだけに、注意した方がいいと思われます。

返信

編集

「現場での人数が不足したので手伝ってもらった場合等に支払う対価」は、普通に考えれば労働の対価たる賃金と推定するところだと思います。

「現場での人数が不足したので手伝ってもらった場合等に支払う対価」は、普通に考えれば労働の対価たる賃金と推定するところだと思います。

返信