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ymatsuさん、こんにちは。
結論から言うと、「出張のルートと通勤手当のルートが
重なっていれば、考慮する」
でいいと思います。

例）会社：横浜、出張先：仙台
通勤手当のルート　横浜−平塚

旅費交通費としては、平塚−仙台という形に
なろうかと思いますが、横浜−平塚間は通勤手当
を支給（＝定期券の現物支給を含む）していますので、
横浜−仙台間分の精算でよいかと思います。

但し、出張先への都合（訪問時間等）でやむなく
特急を利用した等は、当該社員の所属長の了解があることを
条件として支給する…とすれば問題ないかと思います。

ymatsuさん、こんにちは。
結論から言うと、「出張のルートと通勤手当のルートが
重なっていれば、考慮する」
でいいと思います。

例）会社：横浜、出張先：仙台
通勤手当のルート　横浜−平塚

旅費交通費としては、平塚−仙台という形に
なろうかと思いますが、横浜−平塚間は通勤手当
を支給（＝定期券の現物支給を含む）していますので、
横浜−仙台間分の精算でよいかと思います。

但し、出張先への都合（訪問時間等）でやむなく
特急を利用した等は、当該社員の所属長の了解があることを
条件として支給する…とすれば問題ないかと思います。

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分かりやすくご説明して頂きありがとうございました。重なっているルートを省いて精算してみます。

ちなみに、このような交通費のルールは会社独自で決めて良いものなのでしょうか？それとも、法的な規定があるのでしょうか･･･？

分かりやすくご説明して頂きありがとうございました。重なっているルートを省いて精算してみます。

ちなみに、このような交通費のルールは会社独自で決めて良いものなのでしょうか？それとも、法的な規定があるのでしょうか･･･？

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ymatsuさん、再びです。

そういえば、特に規定等には謳っていませんでしたが…。
私が社会人になった折、通勤部分も含めて精算書を
提出すると、

「通勤手当とカブってるやろ。ちゃんと差し引いて提出せんかいや！（関西系の会社なもんで…）」
「えらい、すんません…」
と平謝りに謝った経緯があります。

特に法的に…というのはないと思いますが、単にケチな
だけだと理解しています。

ymatsuさん、再びです。

そういえば、特に規定等には謳っていませんでしたが…。
私が社会人になった折、通勤部分も含めて精算書を
提出すると、

「通勤手当とカブってるやろ。ちゃんと差し引いて提出せんかいや！（関西系の会社なもんで…）」
「えらい、すんません…」
と平謝りに謝った経緯があります。

特に法的に…というのはないと思いますが、単にケチな
だけだと理解しています。

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mabooさんご返信ありがとうございました。
私は経験が浅く、分からないことがたくさんあり毎日が勉強の連続です･･･。今回も一つ勉強になりました。今後の参考にさせて頂きます！ありがとうございました。

mabooさんご返信ありがとうございました。
私は経験が浅く、分からないことがたくさんあり毎日が勉強の連続です･･･。今回も一つ勉強になりました。今後の参考にさせて頂きます！ありがとうございました。

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