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あえて簡便というか、厳密さにあまり拘らない
処理をされているのではないでしょうか・・・

自社で保有、運営している施設の利用料を
従業員から徴収した場合、
科目として福利厚生費の戻りというのも
ちょっと妙な気がしますし、
消費税の扱いとしては、原則としては
課税売上となるのではないかと思います。
（2,000円という額に対応する何かがあって、
その分だけを負担させるというように
明らかに立替と見られるような場合は別でしょうが）

物は違うけれど、社員食堂の扱いはこんなです。
http://www.taxanser.nta.go.jp/6471.htm


実は運営を他の業者に委託していて、
別途会社から一括して委託料を支払っている場合などは
また話が違ってくるかもしれません。
（それでも課税仕入の減額だとは思いますが・・・）

あえて簡便というか、厳密さにあまり拘らない
処理をされているのではないでしょうか・・・

自社で保有、運営している施設の利用料を
従業員から徴収した場合、
科目として福利厚生費の戻りというのも
ちょっと妙な気がしますし、
消費税の扱いとしては、原則としては
課税売上となるのではないかと思います。
（2,000円という額に対応する何かがあって、
その分だけを負担させるというように
明らかに立替と見られるような場合は別でしょうが）

物は違うけれど、社員食堂の扱いはこんなです。
http://www.taxanser.nta.go.jp/6471.htm


実は運営を他の業者に委託していて、
別途会社から一括して委託料を支払っている場合などは
また話が違ってくるかもしれません。
（それでも課税仕入の減額だとは思いますが・・・）

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