創立何十周年記念ということで、社員旅行を催すことになりました。
そこで、福利厚生費として認められる条件を調べたところ、
・４泊５日以内
・参加者数が全役員･使用人の５０％以上
・会社負担額はおおよそ１０万程度まで
については分かりましたが、その他細かい点について質問させて頂きます。
１．使用人には、パートも含まれるのか？
２．社員とパートで会社負担額に差をつけても良いか？
３．会社負担額を積立した場合、引当金計上できるのか？
４．旅行費用が１０万程度の場合、全額会社負担出来るのか？
以上に付きまして、ご教授の程よろしくお願い致します。
創立何十周年記念ということで、社員旅行を催すことになりました。
そこで、福利厚生費として認められる条件を調べたところ、
・４泊５日以内
・参加者数が全役員･使用人の５０％以上
・会社負担額はおおよそ１０万程度まで
については分かりましたが、その他細かい点について質問させて頂きます。
１．使用人には、パートも含まれるのか？
２．社員とパートで会社負担額に差をつけても良いか？
３．会社負担額を積立した場合、引当金計上できるのか？
４．旅行費用が１０万程度の場合、全額会社負担出来るのか？
以上に付きまして、ご教授の程よろしくお願い致します。
