編集

お世話になります。

本日、従業員（経理担当者）から有給の届出がありました。
その従業員は今月、子供の卒業式や自分の旅行だのなんだかんだと
有給で休んでいます。4月の頭には多分入学式で有給を申請するのだろうと推測できます。

3月や4月上旬は年度末や決算関係で忙しいのですが、そのあたりをとても自覚しているとは思えません。

有給は従業員の権利でダメとは言えませんが、何か釈然としません。残業までして頑張っている従業員もいるのに、権利だけを主張されているように感じます。
業務上やむを得ない場合は休暇の時期を変更させることが出来るとなっていますが、旅行の予約をしてあるものを今更、変更してとも言えません。

せめて、「もう少し業務の状況を考えて有給を取るように」と注意しても間違いではないでしょうか？

それとも、有給を取りにくい職場環境がやはりダメなのでしょうか。

お世話になります。

本日、従業員（経理担当者）から有給の届出がありました。
その従業員は今月、子供の卒業式や自分の旅行だのなんだかんだと
有給で休んでいます。4月の頭には多分入学式で有給を申請するのだろうと推測できます。

3月や4月上旬は年度末や決算関係で忙しいのですが、そのあたりをとても自覚しているとは思えません。

有給は従業員の権利でダメとは言えませんが、何か釈然としません。残業までして頑張っている従業員もいるのに、権利だけを主張されているように感じます。
業務上やむを得ない場合は休暇の時期を変更させることが出来るとなっていますが、旅行の予約をしてあるものを今更、変更してとも言えません。

せめて、「もう少し業務の状況を考えて有給を取るように」と注意しても間違いではないでしょうか？

それとも、有給を取りにくい職場環境がやはりダメなのでしょうか。

編集

これは永遠に答えのない問題かもしれません。

私も答えがなく、このサイトの諸先輩方のご意見を拝聴したいと思っています。

個人的に思うことは、
まず、頭から法律を振りかざして議論すると、返ってこじれることが多いように思います。
結局、職場の仲間の信頼関係によるところが大きいと思います。
３月決算の会社の経理担当者が、この時期にまとまって有給休暇を消化することは、正直、空気が読めない人と言いたくなりますね。
しかし、子供の卒業式や入学式に出られない会社は、私はイヤです。当社では、遠慮している社員がいたら、「卒業式くらい出てあげなさいよ、仕事は私たちがフォローするから」とみんなで休みを取るようすすめます。
そこで、本人がどう感じるか。当たり前と思うなら、それは仲間ではないですね。仲間ならば、やはり、意気に感じて、「ありがとうございます、次は私がフォローしますので、決算が落ち着いたら先輩も休みを取ってください」など気の利いた一言が言えるはず。そうやって信頼関係を築いていくのではないかと思います。

全く答えになってませんが、
法的権利は認めつつも、旅行は延期できないか、
職場の現状を説明して、今抜けられたら、しわ寄せが出ることを説明して、納得・合意の上で、自主的に時季変更を促すくらいしか、思いつきません。
それでも、「私は迷惑をかけてません。担当業務は、期限にちゃんと間に合わせます」言う人が結構います。まあ、分業が極度に進んでいる会社ならそれもありでしょう。その代り、期限を守れなかったら、ボーナスは大幅カットです。
そうなったら、その社員との関係は終わりかもしれませんが。

ホント、こういうのが一番つらいです。

これは永遠に答えのない問題かもしれません。

私も答えがなく、このサイトの諸先輩方のご意見を拝聴したいと思っています。

個人的に思うことは、
まず、頭から法律を振りかざして議論すると、返ってこじれることが多いように思います。
結局、職場の仲間の信頼関係によるところが大きいと思います。
３月決算の会社の経理担当者が、この時期にまとまって有給休暇を消化することは、正直、空気が読めない人と言いたくなりますね。
しかし、子供の卒業式や入学式に出られない会社は、私はイヤです。当社では、遠慮している社員がいたら、「卒業式くらい出てあげなさいよ、仕事は私たちがフォローするから」とみんなで休みを取るようすすめます。
そこで、本人がどう感じるか。当たり前と思うなら、それは仲間ではないですね。仲間ならば、やはり、意気に感じて、「ありがとうございます、次は私がフォローしますので、決算が落ち着いたら先輩も休みを取ってください」など気の利いた一言が言えるはず。そうやって信頼関係を築いていくのではないかと思います。

全く答えになってませんが、
法的権利は認めつつも、旅行は延期できないか、
職場の現状を説明して、今抜けられたら、しわ寄せが出ることを説明して、納得・合意の上で、自主的に時季変更を促すくらいしか、思いつきません。
それでも、「私は迷惑をかけてません。担当業務は、期限にちゃんと間に合わせます」言う人が結構います。まあ、分業が極度に進んでいる会社ならそれもありでしょう。その代り、期限を守れなかったら、ボーナスは大幅カットです。
そうなったら、その社員との関係は終わりかもしれませんが。

ホント、こういうのが一番つらいです。

返信