編集

当社では以前より就業規則に基づいて勤続年数に応じて従業員に記念品を贈呈していました。（処理は福利厚生費で社員の給与、賞与には反映させていません。）
がこの度、社員からそれを商品券で欲しいと言うリクエストがありました。この場合以前と同じような福利厚生費の処理と源泉税を発生させないという考え方でよろしいのでしょうか？
ちなみに勤続１０年で１万円程度の表彰です。
宜しくお願いします。

当社では以前より就業規則に基づいて勤続年数に応じて従業員に記念品を贈呈していました。（処理は福利厚生費で社員の給与、賞与には反映させていません。）
がこの度、社員からそれを商品券で欲しいと言うリクエストがありました。この場合以前と同じような福利厚生費の処理と源泉税を発生させないという考え方でよろしいのでしょうか？
ちなみに勤続１０年で１万円程度の表彰です。
宜しくお願いします。

編集

ptaさん。ご返答有難うございます。
商品券や旅行券ならだめで現金(祝い金)ならオッケーとはどのようなロジックなのですか？
また、その場合就業規則の変更もしておいたほうが良いのでしょうか？
ぜひ参考にしたいのでよろしくお願いします。

ptaさん。ご返答有難うございます。
商品券や旅行券ならだめで現金(祝い金)ならオッケーとはどのようなロジックなのですか？
また、その場合就業規則の変更もしておいたほうが良いのでしょうか？
ぜひ参考にしたいのでよろしくお願いします。

返信