編集

いつもお世話になっております。

賞与の取扱いについて教えてください。

弊社は12月決算なのですが、、賞与は7月（支給対象期間1月〜6月）と1月（支給対象期間7月〜12月）として扱っております。この1月分の賞与は、当期の費用として取り扱うことはできるのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

いつもお世話になっております。

賞与の取扱いについて教えてください。

弊社は12月決算なのですが、、賞与は7月（支給対象期間1月〜6月）と1月（支給対象期間7月〜12月）として扱っております。この1月分の賞与は、当期の費用として取り扱うことはできるのでしょうか？

教えていただけましたら幸いです。

編集

kaibashira様

ご意見ありがとうございました。
私も1月に支払うと就業規則に明記しましたので、おそらくそうなるのではないかと思っておりましたが、支給対象期間が年内と言うこともありましたので、そのあたりはいかがなものかな？と思い、ご質問させていただきました。

賞与を費用として扱う場合は、決算賞与の要件を満たす必要があるのですね。

ただ、弊社の場合、新事業もスタートしますし、法人税の支払などもありますので、イロハの中の『ロ』を満たすというのは、難しいのかもしれません。（前回のように分割支払になる可能性も否定できません、現金が足りるかどうかいつも月末は、ドキドキです。）

実際に賞与を計上するのかどうかは、税理士さんと話し合った上で結論付けたいと考えることにします。

詳しく教えて頂き、ありがとうございました。

kaibashira様

ご意見ありがとうございました。
私も1月に支払うと就業規則に明記しましたので、おそらくそうなるのではないかと思っておりましたが、支給対象期間が年内と言うこともありましたので、そのあたりはいかがなものかな？と思い、ご質問させていただきました。

賞与を費用として扱う場合は、決算賞与の要件を満たす必要があるのですね。

ただ、弊社の場合、新事業もスタートしますし、法人税の支払などもありますので、イロハの中の『ロ』を満たすというのは、難しいのかもしれません。（前回のように分割支払になる可能性も否定できません、現金が足りるかどうかいつも月末は、ドキドキです。）

実際に賞与を計上するのかどうかは、税理士さんと話し合った上で結論付けたいと考えることにします。

詳しく教えて頂き、ありがとうございました。

返信