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会社で社員を1名解雇することになりました。
6/4に通告して、6/30が解雇日です。

この場合、解雇予告手当が数日分発生するかと思いますが、4日分でいいのでしょうか？

また、解雇予告手当の科目は何になるのでしょうか？
給与ではないような気がするのですが、退職金でよろしいのでしょうか？その場合、金額は3万円弱になるのですが、源泉税等はかかりますか？

会社で社員を1名解雇することになりました。
6/4に通告して、6/30が解雇日です。

この場合、解雇予告手当が数日分発生するかと思いますが、4日分でいいのでしょうか？

また、解雇予告手当の科目は何になるのでしょうか？
給与ではないような気がするのですが、退職金でよろしいのでしょうか？その場合、金額は3万円弱になるのですが、源泉税等はかかりますか？

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6/4通告なら本来6/5〜7/4までの30日の解雇予告期間を
置かなければならないので、それを6/30解雇とするなら
必要な予告手当は4日分ですね。

科目名に絶対の正解とかはないでしょうが、
このサイトの過去の事例などを見ていると、
税務上退職所得になる等の観点から
退職金勘定への計上を奨めるご意見が多いようです。
（私でもそうすると思います。）

源泉税は上記のように退職所得としての源泉徴収事務を
考えることになります。
解雇予告手当3万円だけで他に退職金等の支払いがないなら、
その方から「退職所得の受給に関する申告書」を提出して
貰うことにより源泉徴収額はゼロで済みます。

6/4通告なら本来6/5〜7/4までの30日の解雇予告期間を
置かなければならないので、それを6/30解雇とするなら
必要な予告手当は4日分ですね。

科目名に絶対の正解とかはないでしょうが、
このサイトの過去の事例などを見ていると、
税務上退職所得になる等の観点から
退職金勘定への計上を奨めるご意見が多いようです。
（私でもそうすると思います。）

源泉税は上記のように退職所得としての源泉徴収事務を
考えることになります。
解雇予告手当3万円だけで他に退職金等の支払いがないなら、
その方から「退職所得の受給に関する申告書」を提出して
貰うことにより源泉徴収額はゼロで済みます。

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