就業規則の見直しの一環で、資格手当も見直すことになりました。
現状の問題点としては、就業規則に掲載がある資格を取得すれば誰でも資格手当の支給を受ける事が出来ます。
現在の職務とは関係ない資格でも支給されるのです。
また、あいまいな資格の掲載があり現在の状況と乖離しているものまであります。
資格手当の金額にも疑問なところがあります。
資格取得の難易度や業務上に必要な資格が区別されていないなど。
参考になるサイトやお勤めの会社の状況でも構いませんので教えてください<m(__)m>
就業規則の見直しの一環で、資格手当も見直すことになりました。
現状の問題点としては、就業規則に掲載がある資格を取得すれば誰でも資格手当の支給を受ける事が出来ます。
現在の職務とは関係ない資格でも支給されるのです。
また、あいまいな資格の掲載があり現在の状況と乖離しているものまであります。
資格手当の金額にも疑問なところがあります。
資格取得の難易度や業務上に必要な資格が区別されていないなど。
参考になるサイトやお勤めの会社の状況でも構いませんので教えてください<m(__)m>
