忘年会のシーズンですね。
うちは従業員3人の小さな会社です。今年１年、A社と共同の仕事が中心でした。このたびうちの会社で忘年会をすることになったのですが、今年お世話になったA社の社員を招待することになりました。
ここで質問なのですが、社員だけで忘年会を開くと「福利厚生費」で処理できると思うのですが、A社の社員が加わった場合はどのように処理すればよいのでしょうか？
ちなみに、出席予定者は当社３名、A社５名の予定です。
店にたのんで２枚の領収書を発行してもらい、A社分は交際費として処理するという方法などはおかしいでしょうか？
よろしくお願いします。
忘年会のシーズンですね。
うちは従業員3人の小さな会社です。今年１年、A社と共同の仕事が中心でした。このたびうちの会社で忘年会をすることになったのですが、今年お世話になったA社の社員を招待することになりました。
ここで質問なのですが、社員だけで忘年会を開くと「福利厚生費」で処理できると思うのですが、A社の社員が加わった場合はどのように処理すればよいのでしょうか？
ちなみに、出席予定者は当社３名、A社５名の予定です。
店にたのんで２枚の領収書を発行してもらい、A社分は交際費として処理するという方法などはおかしいでしょうか？
よろしくお願いします。
