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派遣会社の経理です。
派遣社員の業績が良好のため派遣先企業から本人への報奨として旅行券を頂きました。一旦売上にあげ、そのまま本人への給与と一緒に現物課税報奨として処理する予定ですが、仕訳に悩んでいます。売上に計上し本人に渡すまでの仕訳を教えてください。宜しくお願いします。

派遣会社の経理です。
派遣社員の業績が良好のため派遣先企業から本人への報奨として旅行券を頂きました。一旦売上にあげ、そのまま本人への給与と一緒に現物課税報奨として処理する予定ですが、仕訳に悩んでいます。売上に計上し本人に渡すまでの仕訳を教えてください。宜しくお願いします。

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額面1万円の旅行券をもらった場合の例を
税抜経理で表すとこんな感じですかねぇ。

○取引先からもらう
　貯蔵品　10,000　／　売上高　　 9,524
　　　　　　　　　　　　　仮受消費税　 476
○従業員に支給する
　給与　10,000　／　貯蔵品　10,000

で、月次給与の支払い時に金銭での給与の支払い額に
10,000円を上乗せした額に基づいて源泉徴収すれば
つじつまは合うんじゃないかと思います。

細かい点まで詰めて考えると、
・例えば額面1万円の旅行券なら価値は9千ウン百円に
　なるのではないか（それほど大きな額では
　ないでしょうから、税務等で問題になることは
　ないとは思いますが）
・性格的には給与というより賞与ではないか（実質
　問題になるのは保険事務上の扱いのみでしょう）
といった問題はありますが・・・

額面1万円の旅行券をもらった場合の例を
税抜経理で表すとこんな感じですかねぇ。

○取引先からもらう
　貯蔵品　10,000　／　売上高　　 9,524
　　　　　　　　　　　　　仮受消費税　 476
○従業員に支給する
　給与　10,000　／　貯蔵品　10,000

で、月次給与の支払い時に金銭での給与の支払い額に
10,000円を上乗せした額に基づいて源泉徴収すれば
つじつまは合うんじゃないかと思います。

細かい点まで詰めて考えると、
・例えば額面1万円の旅行券なら価値は9千ウン百円に
　なるのではないか（それほど大きな額では
　ないでしょうから、税務等で問題になることは
　ないとは思いますが）
・性格的には給与というより賞与ではないか（実質
　問題になるのは保険事務上の扱いのみでしょう）
といった問題はありますが・・・

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