いつもこちらではお世話になっています、今回もお力貸して下さい。
弊社は通常固定月給制で、よっぽどの事がない限り欠勤控除等もしていませんでした。ですが今給与計算期間において、ある社員が余りに欠勤が多かった為社長より欠勤控除するよう連絡が来ました。（法定労働日の半分も出勤しなかった為）
そこで、欠勤控除の仕方なのですが
１、支給額の中に「欠勤控除」の項目を作り、支給額合計の段階で控除してしまう
２、控除額の項目の中で欠勤控除を行い、差し引きの合計額に欠勤控除分を入れて計算する
どちらが正しいのでしょうか？また、控除額欄で欠勤控除した場合は、雇用保険や所得税は支給額合計をベースに計算？それとも差引き総支給額をベースに計算？？
ちょっと判りずらいのですが、要は欠勤控除で一時的に給与が半額近くに減額された場合も雇用保険と所得税の算出の仕方、それと給与明細の中で欠勤控除は支給額欄に入れるべきか、控除額欄に入れるべきか、が知りたいのです。。
判りずらい文章で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。。。
いつもこちらではお世話になっています、今回もお力貸して下さい。
弊社は通常固定月給制で、よっぽどの事がない限り欠勤控除等もしていませんでした。ですが今給与計算期間において、ある社員が余りに欠勤が多かった為社長より欠勤控除するよう連絡が来ました。（法定労働日の半分も出勤しなかった為）
そこで、欠勤控除の仕方なのですが
１、支給額の中に「欠勤控除」の項目を作り、支給額合計の段階で控除してしまう
２、控除額の項目の中で欠勤控除を行い、差し引きの合計額に欠勤控除分を入れて計算する
どちらが正しいのでしょうか？また、控除額欄で欠勤控除した場合は、雇用保険や所得税は支給額合計をベースに計算？それとも差引き総支給額をベースに計算？？
ちょっと判りずらいのですが、要は欠勤控除で一時的に給与が半額近くに減額された場合も雇用保険と所得税の算出の仕方、それと給与明細の中で欠勤控除は支給額欄に入れるべきか、控除額欄に入れるべきか、が知りたいのです。。
判りずらい文章で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。。。
