編集

政府管掌健康保険で、会社負担で検診を行なっていますが、
会社が定期健康診断を実施するのは、義務で、違反すると５０万円以下の罰金になると思いますが、逆に従業員は受けないとどうなりますか？検診を実施する病院に事前に渡した検診を受けさせる社員のリストの人全員が受け終わらないといけないのでしょうか？また、検診はアルバイト、パートを含めて、受けさせないといけないのでしょうか？会社の判断でよろしいのでしょうか？
長くなってすいませんが、よろしくお願いします。

政府管掌健康保険で、会社負担で検診を行なっていますが、
会社が定期健康診断を実施するのは、義務で、違反すると５０万円以下の罰金になると思いますが、逆に従業員は受けないとどうなりますか？検診を実施する病院に事前に渡した検診を受けさせる社員のリストの人全員が受け終わらないといけないのでしょうか？また、検診はアルバイト、パートを含めて、受けさせないといけないのでしょうか？会社の判断でよろしいのでしょうか？
長くなってすいませんが、よろしくお願いします。

編集

>従業員は受けないとどうなりますか？
法的な罰則規定はないようですが、労働者には受診義務があります。
会社の就業規則に罰則が規定されていた場合は、当然その罰則が適応される事となります。

>検診はアルバイト、パートを含めて
１年以上雇用している方、１年以上雇用する予定の方、週の労働時間が正社員の３／４以上の方には、健康診断を受けさせる義務が会社にはあります。

>従業員は受けないとどうなりますか？
法的な罰則規定はないようですが、労働者には受診義務があります。
会社の就業規則に罰則が規定されていた場合は、当然その罰則が適応される事となります。

>検診はアルバイト、パートを含めて
１年以上雇用している方、１年以上雇用する予定の方、週の労働時間が正社員の３／４以上の方には、健康診断を受けさせる義務が会社にはあります。

返信