編集

いつもお世話になっております。
わからないことがある時ばかり質問して申し訳ありません。

現在ウチでは、うつ病で休んでいる社員がおります。
原因は会社のことらしいので休職扱いになってます。

去年の4月から休み始め約1年。
「今日から休職ね」という手続きは特に行ってませんが
有給は去年の8月で切れたので9月から傷病手当金を受けていて
毎月、傷病手当金から健康保険・厚生年金・住民税を引いた額を
振込みしております。

1：休職の場合、会社の規程にある特別休暇（有給）は
　 会社から給与の支給をするべきなのでしょうか？

2：傷病手当金以外にも何か手続きしなくてはいけないことは
　 ありますでしょうか？

申し訳ございませんがどなたかアドバイスをお願いします。

いつもお世話になっております。
わからないことがある時ばかり質問して申し訳ありません。

現在ウチでは、うつ病で休んでいる社員がおります。
原因は会社のことらしいので休職扱いになってます。

去年の4月から休み始め約1年。
「今日から休職ね」という手続きは特に行ってませんが
有給は去年の8月で切れたので9月から傷病手当金を受けていて
毎月、傷病手当金から健康保険・厚生年金・住民税を引いた額を
振込みしております。

1：休職の場合、会社の規程にある特別休暇（有給）は
　 会社から給与の支給をするべきなのでしょうか？

2：傷病手当金以外にも何か手続きしなくてはいけないことは
　 ありますでしょうか？

申し訳ございませんがどなたかアドバイスをお願いします。

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1：休職の場合、会社の規程にある特別休暇（有給）は会社から給与の支給をするべきかどうか、その規程の定めるところによります。

2：傷病手当金以外にも何か手続きしなくてはいけないことは特に思いつきませんが、本来保険者から被保険者に給付されるべき傷病手当金を中間搾取しているのは厳密には好ましくないと思います。

1：休職の場合、会社の規程にある特別休暇（有給）は会社から給与の支給をするべきかどうか、その規程の定めるところによります。

2：傷病手当金以外にも何か手続きしなくてはいけないことは特に思いつきませんが、本来保険者から被保険者に給付されるべき傷病手当金を中間搾取しているのは厳密には好ましくないと思います。

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