編集

いつもお世話になっております。

この度、うちの会社で正社員からパートとして働くことになった社員がいるのですが、税区分は甲欄、乙欄どちらになるのでしょうか？給与の区分は時給となっていて、雇用保険には加入しています。また、社会保険等には未加入です。
よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。

この度、うちの会社で正社員からパートとして働くことになった社員がいるのですが、税区分は甲欄、乙欄どちらになるのでしょうか？給与の区分は時給となっていて、雇用保険には加入しています。また、社会保険等には未加入です。
よろしくお願いします。

編集

ayutarouさん、こんにちは。

税区分は甲欄でいいと思います。
（収入先が複数あるわけではないですし）

この場合、正社員を一旦退職とし、パートとして
再雇用として明確に区分しておいたほうがいい
でしょう。
社員ｺｰﾄﾞ等あれば新規で取り直ししたりして。
（健保・厚年[本文中の社会保険のことですね]
も資格喪失することですし…）

雇用保険は継続しますが、週当たり30時間未満で
あれば、一般→短時間へ区分変更する
必要があります。
詳しくは所轄のﾊﾛｰﾜｰｸ(適用担当)へ問い合わせ
してみてください。

ayutarouさん、こんにちは。

税区分は甲欄でいいと思います。
（収入先が複数あるわけではないですし）

この場合、正社員を一旦退職とし、パートとして
再雇用として明確に区分しておいたほうがいい
でしょう。
社員ｺｰﾄﾞ等あれば新規で取り直ししたりして。
（健保・厚年[本文中の社会保険のことですね]
も資格喪失することですし…）

雇用保険は継続しますが、週当たり30時間未満で
あれば、一般→短時間へ区分変更する
必要があります。
詳しくは所轄のﾊﾛｰﾜｰｸ(適用担当)へ問い合わせ
してみてください。

返信