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お聞きしたいんですが、先代社長の命日に従業員みんなで食事をした場合は交際費に該当するのでしょうか？？福利厚生費ではないですよね？未熟者ですいません。。おねがいします。

お聞きしたいんですが、先代社長の命日に従業員みんなで食事をした場合は交際費に該当するのでしょうか？？福利厚生費ではないですよね？未熟者ですいません。。おねがいします。

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＞福利厚生費としての「通常要する費用」を超えていて、交際費と認められるものであれば、その取引全体が交際費に該当するものと思いますので、5000円を超える部分だけ交際費と言う訳にはいかないと思います。

弊社では通常忘年会と言うイベントに対して、会社負担は5000円までと言う暗黙の規定がありました。（念の為社内規定を見てみましたが、明記は無かったです）
これに従って、5000円を超える部分は社員負担で集金する年もあれば、全額を負担してあげる事もあり、そう言った事情で科目を分けていました。

＞会社の管理上で科目を分けても構いませんが、福利厚生費で処理した部分も申告書上では、交際費として処理すべき事となります。

特に修正はしてないと思います。。。
弊社では通常社員負担分にするところを、会社側で負担してあげたと言う解釈で、この処理をしています。
実際には数万円程度で終ってしまう話なので、大したものではないのですが、税理士さんにも特に何か言われた事も無いので問題はないと思っていました。
もう一度相談して見ます。

＞福利厚生費としての「通常要する費用」を超えていて、交際費と認められるものであれば、その取引全体が交際費に該当するものと思いますので、5000円を超える部分だけ交際費と言う訳にはいかないと思います。

弊社では通常忘年会と言うイベントに対して、会社負担は5000円までと言う暗黙の規定がありました。（念の為社内規定を見てみましたが、明記は無かったです）
これに従って、5000円を超える部分は社員負担で集金する年もあれば、全額を負担してあげる事もあり、そう言った事情で科目を分けていました。

＞会社の管理上で科目を分けても構いませんが、福利厚生費で処理した部分も申告書上では、交際費として処理すべき事となります。

特に修正はしてないと思います。。。
弊社では通常社員負担分にするところを、会社側で負担してあげたと言う解釈で、この処理をしています。
実際には数万円程度で終ってしまう話なので、大したものではないのですが、税理士さんにも特に何か言われた事も無いので問題はないと思っていました。
もう一度相談して見ます。

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