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歯科で、保険診療については、窓口負担分を免除、減額した場合、福利厚生費等で処理できるかと思います。
自費について、通常の処置であれば仮に50万のところを従業員が受診した時に限り、10万だったとします。この場合、差額の40万については、福利厚生費等では、処理することはできませんか？
恐らく、出来ないように思うのですが、もし、何かよい方法がありましたら、教えてください。

歯科で、保険診療については、窓口負担分を免除、減額した場合、福利厚生費等で処理できるかと思います。
自費について、通常の処置であれば仮に50万のところを従業員が受診した時に限り、10万だったとします。この場合、差額の40万については、福利厚生費等では、処理することはできませんか？
恐らく、出来ないように思うのですが、もし、何かよい方法がありましたら、教えてください。

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自費と言われるのが現金預金に当たるものだと思えますが、ちょっと予測で話すのも怖いので、TOKUJINさんも言われていますが、状況の整理をお願いします。

1.診療を受ける歯医者さんは、roberutaさんの会社とは別の会社ですか？それとも自社が経営する歯医者さんですか？
2.健康保険の適用が無い医療行為で総額50万円掛かり、社員負担はそのうち10万円で、残りの40万円は会社負担としたのでしょうか？
3.自由診療は、自社社員全員に分け隔てなく受ける事が出来たのでしょうか？（社員自身が断った方は受けられなくても問題ありません）

以上3つの事柄を教えてください。

自費と言われるのが現金預金に当たるものだと思えますが、ちょっと予測で話すのも怖いので、TOKUJINさんも言われていますが、状況の整理をお願いします。

1.診療を受ける歯医者さんは、roberutaさんの会社とは別の会社ですか？それとも自社が経営する歯医者さんですか？
2.健康保険の適用が無い医療行為で総額50万円掛かり、社員負担はそのうち10万円で、残りの40万円は会社負担としたのでしょうか？
3.自由診療は、自社社員全員に分け隔てなく受ける事が出来たのでしょうか？（社員自身が断った方は受けられなくても問題ありません）

以上3つの事柄を教えてください。

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