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給与の雇用保険について質問です。

当社は毎月通勤交通費を1か月分、給与と共に振り込みます。
6月に通勤交通費が変更になったA社員の給与のことで質問です。

通勤交通費の変更→総支給額が変更になり、雇用保険の金額も
変更になるのですが、6月から9月と、雇用保険の金額変更していないことが判明しました。（￥165多く支払っていました）

当社は9月決算でしたが、10月のお給料で差額分で調整するのは可能ですか?

給与の雇用保険について質問です。

当社は毎月通勤交通費を1か月分、給与と共に振り込みます。
6月に通勤交通費が変更になったA社員の給与のことで質問です。

通勤交通費の変更→総支給額が変更になり、雇用保険の金額も
変更になるのですが、6月から9月と、雇用保険の金額変更していないことが判明しました。（￥165多く支払っていました）

当社は9月決算でしたが、10月のお給料で差額分で調整するのは可能ですか?

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こんにちは。
お尋ねの件を少し補足質問していいですか？
要するに本人からも多くもらいすぎていた・・・
ということでよろしいですか？
もしそうであるならば、１０月給与で通常の保険料を計算し、そこからもらいすぎていた１６５円を引いた金額で徴収してあげてください。

本人さんにとっての保険料とは
１月〜１２月で年末調整時に関わってくるので
途中で修正をしてあげても問題ありませんよ。

労働局へ収める雇用保険・労働保険に関しても
４月〜翌３月を基準としているので
今回の場合問題ないと思います。

しかし、１０月の給与の本来の雇用保険料が
修正したい１６５円より少ない場合は
マイナスとなってしまう為、
仕訳の際にちょっと問題発生かもしれませんね。

でも、お書きになっている６〜９で１６５円ならば
普段１ヶ月で１６５円は超えているのでしょう？
それならば問題ないと思います。

私も何度かありましたから・・・（苦笑）

こんにちは。
お尋ねの件を少し補足質問していいですか？
要するに本人からも多くもらいすぎていた・・・
ということでよろしいですか？
もしそうであるならば、１０月給与で通常の保険料を計算し、そこからもらいすぎていた１６５円を引いた金額で徴収してあげてください。

本人さんにとっての保険料とは
１月〜１２月で年末調整時に関わってくるので
途中で修正をしてあげても問題ありませんよ。

労働局へ収める雇用保険・労働保険に関しても
４月〜翌３月を基準としているので
今回の場合問題ないと思います。

しかし、１０月の給与の本来の雇用保険料が
修正したい１６５円より少ない場合は
マイナスとなってしまう為、
仕訳の際にちょっと問題発生かもしれませんね。

でも、お書きになっている６〜９で１６５円ならば
普段１ヶ月で１６５円は超えているのでしょう？
それならば問題ないと思います。

私も何度かありましたから・・・（苦笑）

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