編集

歯科で、保険診療については、窓口負担分を免除、減額した場合、福利厚生費等で処理できるかと思います。
自費について、通常の処置であれば仮に50万のところを従業員が受診した時に限り、10万だったとします。この場合、差額の40万については、福利厚生費等では、処理することはできませんか？
恐らく、出来ないように思うのですが、もし、何かよい方法がありましたら、教えてください。

歯科で、保険診療については、窓口負担分を免除、減額した場合、福利厚生費等で処理できるかと思います。
自費について、通常の処置であれば仮に50万のところを従業員が受診した時に限り、10万だったとします。この場合、差額の40万については、福利厚生費等では、処理することはできませんか？
恐らく、出来ないように思うのですが、もし、何かよい方法がありましたら、教えてください。

編集

健康維持を目的として、自社社員に分け隔てなく（または年齢的な条件など社内規定付き）歯医者さんへ自由診断をしてもらい、合計50万円掛かったが、社員からは自己負担を10万円だけ求めた。

と言う出来事で正確でしょうか？？

そう言う流れであれば、会社負担分は余程の高度医療でなければ福利厚生費で問題は無いと思います。

健康保険の摘要の無い診療代に関しましては、消費税が課税されると言う事が注意点となるくらいかと思いますよ＾−＾

健康維持を目的として、自社社員に分け隔てなく（または年齢的な条件など社内規定付き）歯医者さんへ自由診断をしてもらい、合計50万円掛かったが、社員からは自己負担を10万円だけ求めた。

と言う出来事で正確でしょうか？？

そう言う流れであれば、会社負担分は余程の高度医療でなければ福利厚生費で問題は無いと思います。

健康保険の摘要の無い診療代に関しましては、消費税が課税されると言う事が注意点となるくらいかと思いますよ＾−＾

返信