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質問です。
又聞きなので、若干あやふやな部分もありますが…。

「ある社員が自分の子供さんを健康保険の扶養につけておりました。その子供さんは無事に大学を卒業して就職したのですが、その企業は海外の会社でした。どうも日本には拠点を置いてない会社です。当然扶養からは外さなければならないでしょうが、日本の会社ではないので、日本の社会保険は利用出来ないということになるのでしょうか？」
　たいへん大ざっぱな質問で申し訳ありませんが、ご教授お願いします。

質問です。
又聞きなので、若干あやふやな部分もありますが…。

「ある社員が自分の子供さんを健康保険の扶養につけておりました。その子供さんは無事に大学を卒業して就職したのですが、その企業は海外の会社でした。どうも日本には拠点を置いてない会社です。当然扶養からは外さなければならないでしょうが、日本の会社ではないので、日本の社会保険は利用出来ないということになるのでしょうか？」
　たいへん大ざっぱな質問で申し訳ありませんが、ご教授お願いします。

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こんにちわ。

社会保険制度は国によってかなりばらつきがあります。
海外に滞在すると、その国の保険を支払わなければなりません。
日本の社会保険に加入したままだと、２重払いになってしまうため、社会保険庁で２重払いにならないための制度を設けています。
手抜きで申し訳ないですが、社会保険庁のＨＰを参考までに。

http://www.sia.go.jp/seido/kyotei/index.htm

海外の企業に従事という形ですと、その国の保険制度に原則加入しなくてはならないため、日本の社会保険は適用できないことになります。
ただし、日本国内から、海外出向、派遣という形であれば、日本の社会保険をそのまま継続できる場合もあります。

こんにちわ。

社会保険制度は国によってかなりばらつきがあります。
海外に滞在すると、その国の保険を支払わなければなりません。
日本の社会保険に加入したままだと、２重払いになってしまうため、社会保険庁で２重払いにならないための制度を設けています。
手抜きで申し訳ないですが、社会保険庁のＨＰを参考までに。

http://www.sia.go.jp/seido/kyotei/index.htm

海外の企業に従事という形ですと、その国の保険制度に原則加入しなくてはならないため、日本の社会保険は適用できないことになります。
ただし、日本国内から、海外出向、派遣という形であれば、日本の社会保険をそのまま継続できる場合もあります。

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