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こんにちわ。どなたかアドバイスお願い致します。
9月30日付けで退職した社員がいます。保険は任意継続で、10月10日まで加入するそうです。当社は20日締めなので、彼女に支払う給料は
21日から30日までの日割り計算です。すると、給料よりも保険料の方が多くなってしまいます。不足分を彼女から徴収することになりますよね？それから、社内の会計処理はどのようにすればいいのでしょうか？ちなみに弥生会計の伝票で処理しています。
へたな文章ですみません。。。

こんにちわ。どなたかアドバイスお願い致します。
9月30日付けで退職した社員がいます。保険は任意継続で、10月10日まで加入するそうです。当社は20日締めなので、彼女に支払う給料は
21日から30日までの日割り計算です。すると、給料よりも保険料の方が多くなってしまいます。不足分を彼女から徴収することになりますよね？それから、社内の会計処理はどのようにすればいいのでしょうか？ちなみに弥生会計の伝票で処理しています。
へたな文章ですみません。。。

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totochanさん、ありがとうございます。弥生会計といってもバージョンが古く、02のスタンダードです。給与計算はできません。毎月手作業で計算しています。年末調整も自分です。おまけに経理初心者です。
不安だらけですがこの掲示板に出会えてよかったです。
経理って本当にいろんなケースに直面するので日々疑問だらけです。
ちなみにうちの会社は保険料は当月徴収ですので今回退職する彼女の場合には1ヶ月分の徴収でよいかと思っています。
弥生会計の伝票を使って・・

給料　　******　　　銀行名　　******
現金　　******　　　預り金　　******　
預り金　******　　　社会保険料******

こんな感じになりますかぁ。。。

totochanさん、ありがとうございます。弥生会計といってもバージョンが古く、02のスタンダードです。給与計算はできません。毎月手作業で計算しています。年末調整も自分です。おまけに経理初心者です。
不安だらけですがこの掲示板に出会えてよかったです。
経理って本当にいろんなケースに直面するので日々疑問だらけです。
ちなみにうちの会社は保険料は当月徴収ですので今回退職する彼女の場合には1ヶ月分の徴収でよいかと思っています。
弥生会計の伝票を使って・・

給料　　******　　　銀行名　　******
現金　　******　　　預り金　　******　
預り金　******　　　社会保険料******

こんな感じになりますかぁ。。。

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