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こんにちわ。どなたかアドバイスお願い致します。
9月30日付けで退職した社員がいます。保険は任意継続で、10月10日まで加入するそうです。当社は20日締めなので、彼女に支払う給料は
21日から30日までの日割り計算です。すると、給料よりも保険料の方が多くなってしまいます。不足分を彼女から徴収することになりますよね？それから、社内の会計処理はどのようにすればいいのでしょうか？ちなみに弥生会計の伝票で処理しています。
へたな文章ですみません。。。

こんにちわ。どなたかアドバイスお願い致します。
9月30日付けで退職した社員がいます。保険は任意継続で、10月10日まで加入するそうです。当社は20日締めなので、彼女に支払う給料は
21日から30日までの日割り計算です。すると、給料よりも保険料の方が多くなってしまいます。不足分を彼女から徴収することになりますよね？それから、社内の会計処理はどのようにすればいいのでしょうか？ちなみに弥生会計の伝票で処理しています。
へたな文章ですみません。。。

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弥生会計はよくわかりませんが、仕訳は何を使っていても一緒だと思うので

給与支給時
給与10
立替金10　　/預かり保険料20

保険料納付時
預かり保険料20/現金20

回収時
現金10/立替金10
とか

給与支給時
給与10　　　/預かり保険料10

保険料納付時
保険料10　　　　/現金20
預かり保険料10

回収時
現金10/保険料10

でいいと思います。

勘定とかやり方は会社ごとに異なっていたりすると思うので
会社のやり方があれば過去の処理を参考にしてみてください。

弥生会計はよくわかりませんが、仕訳は何を使っていても一緒だと思うので

給与支給時
給与10
立替金10　　/預かり保険料20

保険料納付時
預かり保険料20/現金20

回収時
現金10/立替金10
とか

給与支給時
給与10　　　/預かり保険料10

保険料納付時
保険料10　　　　/現金20
預かり保険料10

回収時
現金10/保険料10

でいいと思います。

勘定とかやり方は会社ごとに異なっていたりすると思うので
会社のやり方があれば過去の処理を参考にしてみてください。

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