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　はじめまして、小さな会社に就職し、私一人で総務、労務、
経理全般担当する事になりました。全て未経験の分野です；
どうかお力をお貸し下さい。

　今保険料や給与計算について猛勉強（独学）中です；保険料の
算出なのですが、例えば
基本給22万円
交通費　2万円
総支給額　24万円
の場合
健康保険料は基本給の22万円（14等級）に対する9020円、厚生
年金保険料は同じく基本給22万円（14等級）に対する15327円、
（どちらも会社と折半、介護保険は非該当）でよろしいので
しょうか？色々と本で調べるとどうも違うみたいなのですが、
何がどう違うのか分からなくて……自分なりにも調べてみますが、
どうかこちらでもお力お貸し下さい。宜しくお願いいたします。

　はじめまして、小さな会社に就職し、私一人で総務、労務、
経理全般担当する事になりました。全て未経験の分野です；
どうかお力をお貸し下さい。

　今保険料や給与計算について猛勉強（独学）中です；保険料の
算出なのですが、例えば
基本給22万円
交通費　2万円
総支給額　24万円
の場合
健康保険料は基本給の22万円（14等級）に対する9020円、厚生
年金保険料は同じく基本給22万円（14等級）に対する15327円、
（どちらも会社と折半、介護保険は非該当）でよろしいので
しょうか？色々と本で調べるとどうも違うみたいなのですが、
何がどう違うのか分からなくて……自分なりにも調べてみますが、
どうかこちらでもお力お貸し下さい。宜しくお願いいたします。

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健康保険料・厚生年金保険料については、所得税のように、毎月の給与の額によって変動はしません。

これらの社会保険料については、毎年４月〜６月までの支給実績に基づいて、算定基礎届を提出し、それに基づいて、９月以降１年間の毎月の天引き額が決定し、天引き額は、実際に支払われる給与の額には関係なく、１年間同じものとなります。
（もちろん、料率等の変更がある場合は、随時それに対応して変わってくる事となります。）
但し、昇給等により、３ヶ月間の給与の平均額が、算定基礎の際に決まった、標準報酬額から２等級以上の差が出てくる場合は、月額変更届出書を提出して、４ヶ月目から保険料が変わってくる事となります。

ですから、算定基礎届（又は最近の入社であれば資格取得届出書）の標準報酬の等級が１４等級であれば、それで合っている事となります。
（逆に言えば、その届出の前提で、たまたまその月が１５等級の額の給料であったとしても１４等級の保険料を天引きすることとなります。）

保険料の会社折半というのは、合っています。
（但し、政府管掌の健康保険ではなく、健康保険組合の健康保険の場合は、必ずしもそうでない場合がありますので確認すべきものと思います。）

介護保険については、その従業員が４０歳以上６５歳未満に該当すれば、該当となり、その分の保険料も天引きしなければならない事となります。

健康保険料・厚生年金保険料については、所得税のように、毎月の給与の額によって変動はしません。

これらの社会保険料については、毎年４月〜６月までの支給実績に基づいて、算定基礎届を提出し、それに基づいて、９月以降１年間の毎月の天引き額が決定し、天引き額は、実際に支払われる給与の額には関係なく、１年間同じものとなります。
（もちろん、料率等の変更がある場合は、随時それに対応して変わってくる事となります。）
但し、昇給等により、３ヶ月間の給与の平均額が、算定基礎の際に決まった、標準報酬額から２等級以上の差が出てくる場合は、月額変更届出書を提出して、４ヶ月目から保険料が変わってくる事となります。

ですから、算定基礎届（又は最近の入社であれば資格取得届出書）の標準報酬の等級が１４等級であれば、それで合っている事となります。
（逆に言えば、その届出の前提で、たまたまその月が１５等級の額の給料であったとしても１４等級の保険料を天引きすることとなります。）

保険料の会社折半というのは、合っています。
（但し、政府管掌の健康保険ではなく、健康保険組合の健康保険の場合は、必ずしもそうでない場合がありますので確認すべきものと思います。）

介護保険については、その従業員が４０歳以上６５歳未満に該当すれば、該当となり、その分の保険料も天引きしなければならない事となります。

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