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これが労働者に当たるのかどうかよくわからないので
ご意見をお聞かせてください。

とりあえず私が聞いた話は
１、会社の新規獲得の為に働いてもらう
２、会社に毎日出社しない
３、労働時間の把握はできない
４、労働日は従業員と同じ
５、本業は別にあり６０歳過ぎ
６、残業代の支給はない
７、相談役として契約社員か社員として働いてもらいたい

今のところ以上の扱いで
健康保険・厚生年金に加入したい、ということです。

従業員はタイムカードを押していますが
その人は出勤簿でもいいのか
（社長はあとでまとめて押してもいいかなと言っていました
それは良くないですよね・・）
これでも健保・厚年に加入できるのかと
聞かれましたが、そもそも労働者に該当するのか？
と思ったのでどなたかご意見をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。 :-(

これが労働者に当たるのかどうかよくわからないので
ご意見をお聞かせてください。

とりあえず私が聞いた話は
１、会社の新規獲得の為に働いてもらう
２、会社に毎日出社しない
３、労働時間の把握はできない
４、労働日は従業員と同じ
５、本業は別にあり６０歳過ぎ
６、残業代の支給はない
７、相談役として契約社員か社員として働いてもらいたい

今のところ以上の扱いで
健康保険・厚生年金に加入したい、ということです。

従業員はタイムカードを押していますが
その人は出勤簿でもいいのか
（社長はあとでまとめて押してもいいかなと言っていました
それは良くないですよね・・）
これでも健保・厚年に加入できるのかと
聞かれましたが、そもそも労働者に該当するのか？
と思ったのでどなたかご意見をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。 :-(

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8484様
ありがとうございます。

私も労働者として働いてもらうなら
「みなし労働制」あたりがいいんだろうなとは
思いました。
ただ本業が別にある場合労災等の扱いは
どうなるんでしょうか。
当社の仕事をしていたのか
どうかの判定とかもきっと難しいですよね :-(
それにそういう扱いの労働者を採用することで
社員のやる気が今だいぶ落ちている時なので
ますます社内の空気が悪くなるように思います。
小さい会社なので、「勝手にやってくれよ」的な・・・(~_~;)

こういったケースは初めてなので
いろんな人の考えを聞きたいと思います。
よろしくお願いします。

8484様
ありがとうございます。

私も労働者として働いてもらうなら
「みなし労働制」あたりがいいんだろうなとは
思いました。
ただ本業が別にある場合労災等の扱いは
どうなるんでしょうか。
当社の仕事をしていたのか
どうかの判定とかもきっと難しいですよね :-(
それにそういう扱いの労働者を採用することで
社員のやる気が今だいぶ落ちている時なので
ますます社内の空気が悪くなるように思います。
小さい会社なので、「勝手にやってくれよ」的な・・・(~_~;)

こういったケースは初めてなので
いろんな人の考えを聞きたいと思います。
よろしくお願いします。

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