これが労働者に当たるのかどうかよくわからないので
ご意見をお聞かせてください。
とりあえず私が聞いた話は
１、会社の新規獲得の為に働いてもらう
２、会社に毎日出社しない
３、労働時間の把握はできない
４、労働日は従業員と同じ
５、本業は別にあり６０歳過ぎ
６、残業代の支給はない
７、相談役として契約社員か社員として働いてもらいたい
今のところ以上の扱いで
健康保険・厚生年金に加入したい、ということです。
従業員はタイムカードを押していますが
その人は出勤簿でもいいのか
（社長はあとでまとめて押してもいいかなと言っていました
それは良くないですよね・・）
これでも健保・厚年に加入できるのかと
聞かれましたが、そもそも労働者に該当するのか？
と思ったのでどなたかご意見をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。 :-(
これが労働者に当たるのかどうかよくわからないので
ご意見をお聞かせてください。
とりあえず私が聞いた話は
１、会社の新規獲得の為に働いてもらう
２、会社に毎日出社しない
３、労働時間の把握はできない
４、労働日は従業員と同じ
５、本業は別にあり６０歳過ぎ
６、残業代の支給はない
７、相談役として契約社員か社員として働いてもらいたい
今のところ以上の扱いで
健康保険・厚生年金に加入したい、ということです。
従業員はタイムカードを押していますが
その人は出勤簿でもいいのか
（社長はあとでまとめて押してもいいかなと言っていました
それは良くないですよね・・）
これでも健保・厚年に加入できるのかと
聞かれましたが、そもそも労働者に該当するのか？
と思ったのでどなたかご意見をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。 :-(
