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特殊だと思うのですが、会社の給与控除額の欄に反則金という項目があります。

遅刻をしたら5000円、反則金として給与から差し引かれます。

この、勘定科目は何になるのでしょうか？

（例） 給与 200,000 / 預り金　 　10,000
　　　　　　　　　　　　　　　○○○　 　5,000
　　　　　　　　　　　　　　　現　金　　　185,000

雑収入ですか？　

悩んでいます...どなたかよろしくお願いします。

特殊だと思うのですが、会社の給与控除額の欄に反則金という項目があります。

遅刻をしたら5000円、反則金として給与から差し引かれます。

この、勘定科目は何になるのでしょうか？

（例） 給与 200,000 / 預り金　 　10,000
　　　　　　　　　　　　　　　○○○　 　5,000
　　　　　　　　　　　　　　　現　金　　　185,000

雑収入ですか？　

悩んでいます...どなたかよろしくお願いします。

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ejjiさん、参考になるサイトのご紹介ありがとうございます。
ただ労働基準法で認める減給制裁の対象に、遅刻までが含まれるのかどうかは、わたしには判断がつきかねます。
事例などのレスがいただけるといいですね。

わたしの勘違いかもしれませんが、わたしの投稿が誤解を招いているかも知れませんので・・・

ご質問において、20万円の給与で5000円の制裁金の場合に、給与を20万円とするのでなく、19万5千円とすべきではないでしょうか。
制裁金は労使間の私的な問題ですが、支払われない給与5000円について所得税が課されるのは間違いではないでしょうか。

というのが本旨なのです。

追伸です。
いま、労働基準監督署に問い合わせしましたところ、遅刻であってもその制裁が合理的に就業規則で定めてあれば、労働基準法で認める減給制裁に当るとのことでした。
わたし自身たいへん参考になりました。感謝します。

ejjiさん、参考になるサイトのご紹介ありがとうございます。
ただ労働基準法で認める減給制裁の対象に、遅刻までが含まれるのかどうかは、わたしには判断がつきかねます。
事例などのレスがいただけるといいですね。

わたしの勘違いかもしれませんが、わたしの投稿が誤解を招いているかも知れませんので・・・

ご質問において、20万円の給与で5000円の制裁金の場合に、給与を20万円とするのでなく、19万5千円とすべきではないでしょうか。
制裁金は労使間の私的な問題ですが、支払われない給与5000円について所得税が課されるのは間違いではないでしょうか。

というのが本旨なのです。

追伸です。
いま、労働基準監督署に問い合わせしましたところ、遅刻であってもその制裁が合理的に就業規則で定めてあれば、労働基準法で認める減給制裁に当るとのことでした。
わたし自身たいへん参考になりました。感謝します。

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