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決算時の給料計算、仕訳についてどなたか教えてください。

当社は２０日〆２５日払です。
決算時には２０〜末日までの給料を未払いで上げなければいけないと思うのですが、処理がよく分かりません。

1.未払いの給料は基本給を稼働日数で割って出勤日数をかけるのでしょうか、それとも３１日で割って残日数をかけるのでしょうか？

2.仕訳は、給料/未払費用でよいのでしょうか？

3.そして翌月振替をして未払費用/現金・預かり金・法定福利費と仕訳してよいのでしょうか？

初歩的な質問ですみません。
決算でぱにくっています。
よろしくお願いします :-(

決算時の給料計算、仕訳についてどなたか教えてください。

当社は２０日〆２５日払です。
決算時には２０〜末日までの給料を未払いで上げなければいけないと思うのですが、処理がよく分かりません。

1.未払いの給料は基本給を稼働日数で割って出勤日数をかけるのでしょうか、それとも３１日で割って残日数をかけるのでしょうか？

2.仕訳は、給料/未払費用でよいのでしょうか？

3.そして翌月振替をして未払費用/現金・預かり金・法定福利費と仕訳してよいのでしょうか？

初歩的な質問ですみません。
決算でぱにくっています。
よろしくお願いします :-(

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pppiさん、こんばんは。

1.については、日割りで締め日翌日から期末までの未払い額を計上する事が可能と
言う事ですので、支給の仕方に合わせて分母を決めれば宜しいのではないですか？

3.については、計上を末でするのはかまわないと思うのですが、翌月の支払いの時に
未払費用/現金・預かり金・法定福利費という仕訳と仰ってたので、１日〜２０日迄の
給料が入ってないので、その事を言ったまでです。

pppiさん、こんばんは。

1.については、日割りで締め日翌日から期末までの未払い額を計上する事が可能と
言う事ですので、支給の仕方に合わせて分母を決めれば宜しいのではないですか？

3.については、計上を末でするのはかまわないと思うのですが、翌月の支払いの時に
未払費用/現金・預かり金・法定福利費という仕訳と仰ってたので、１日〜２０日迄の
給料が入ってないので、その事を言ったまでです。

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