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決算時の給料計算、仕訳についてどなたか教えてください。

当社は２０日〆２５日払です。
決算時には２０〜末日までの給料を未払いで上げなければいけないと思うのですが、処理がよく分かりません。

1.未払いの給料は基本給を稼働日数で割って出勤日数をかけるのでしょうか、それとも３１日で割って残日数をかけるのでしょうか？

2.仕訳は、給料/未払費用でよいのでしょうか？

3.そして翌月振替をして未払費用/現金・預かり金・法定福利費と仕訳してよいのでしょうか？

初歩的な質問ですみません。
決算でぱにくっています。
よろしくお願いします :-(

決算時の給料計算、仕訳についてどなたか教えてください。

当社は２０日〆２５日払です。
決算時には２０〜末日までの給料を未払いで上げなければいけないと思うのですが、処理がよく分かりません。

1.未払いの給料は基本給を稼働日数で割って出勤日数をかけるのでしょうか、それとも３１日で割って残日数をかけるのでしょうか？

2.仕訳は、給料/未払費用でよいのでしょうか？

3.そして翌月振替をして未払費用/現金・預かり金・法定福利費と仕訳してよいのでしょうか？

初歩的な質問ですみません。
決算でぱにくっています。
よろしくお願いします :-(

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早速の返信ありがとうございます。

１.は前期末に給料を未払計上していませんでした（落）
今年からは未払で起こさないといけないと思ったのですが処理の仕方がわからないのです。

3.の２０日までの分は２５日の給料支払時に通常の処理をしました。
残りの末までの分は、月末に未払費用で伝票を起こそうと思ったのですが、２５日の給料仕訳に末までの未払い分も入れたほうがよいということなのでしょうか？
それから残業手当はありません。

？？？ばかりでスミマセン（泣）

早速の返信ありがとうございます。

１.は前期末に給料を未払計上していませんでした（落）
今年からは未払で起こさないといけないと思ったのですが処理の仕方がわからないのです。

3.の２０日までの分は２５日の給料支払時に通常の処理をしました。
残りの末までの分は、月末に未払費用で伝票を起こそうと思ったのですが、２５日の給料仕訳に末までの未払い分も入れたほうがよいということなのでしょうか？
それから残業手当はありません。

？？？ばかりでスミマセン（泣）

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