編集

掲示板をご覧の皆様に、お伺いいたします。

大した事ではないのですが、社員の通勤定期代金を
どのような科目で処理されておりますでしょうか？

多くの場合は旅費交通費などの科目を用いていると
思いますが、福利厚生費などの科目を用いている会
社もあるようです。

皆様の会社はいかがでしょうか？

また、通達等により科目を決めているなどがある場合
も情報をお教えくだされば幸いです。

よろしくお願いします。

掲示板をご覧の皆様に、お伺いいたします。

大した事ではないのですが、社員の通勤定期代金を
どのような科目で処理されておりますでしょうか？

多くの場合は旅費交通費などの科目を用いていると
思いますが、福利厚生費などの科目を用いている会
社もあるようです。

皆様の会社はいかがでしょうか？

また、通達等により科目を決めているなどがある場合
も情報をお教えくだされば幸いです。

よろしくお願いします。

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皆様こんにちわ。
たくさんのご意見を頂戴しまして、大変ありがとう
ございました。
非常に参考になりました。

基本的に「科目｣に拘る必要性を私自身も強く感じて
はおりません。
但し、全体的なトレンドを知りたいがために今回投稿
させて頂きました。
しかしながら、給与手当てに含めれば、給与計算上の
社会保険料の計算が容易だよな・・・っとか、
そうすると所得税の非課税限度額への対応が難しいよ
な・・・っとか
更には消費税の申告に関してもひと工夫が必要かもな
・・・・、などの思いもよらない議論が手できたのは
実務に携わるが故の皆様からのご意見だったと思いま
す。
投稿頂きました皆様に深く感謝申し上げます。m(__)m

皆様こんにちわ。
たくさんのご意見を頂戴しまして、大変ありがとう
ございました。
非常に参考になりました。

基本的に「科目｣に拘る必要性を私自身も強く感じて
はおりません。
但し、全体的なトレンドを知りたいがために今回投稿
させて頂きました。
しかしながら、給与手当てに含めれば、給与計算上の
社会保険料の計算が容易だよな・・・っとか、
そうすると所得税の非課税限度額への対応が難しいよ
な・・・っとか
更には消費税の申告に関してもひと工夫が必要かもな
・・・・、などの思いもよらない議論が手できたのは
実務に携わるが故の皆様からのご意見だったと思いま
す。
投稿頂きました皆様に深く感謝申し上げます。m(__)m

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