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決算時に、諸々の費用については、その支払いが済んでいなくても、債務が確定していれば、未払費用を計上して費用処理しますよね？これは、節税の為だと思うのですが・・・。

費用計上しなくても、納める税金がない場合は未払費用の計上はしなくてもよいものなのでしょうか？
例えば、給料の計算期間が当月21日〜翌月20日で、支払日が25日となっている会社なら、21日からその月の末日までの給与について、未払給料を計上するんですよね。
過去レスを見ていても、みんさんは計上するのを前提としてお話をしているような気がするのですが・・・。

未払費用として、必ず計上しなければいけないものがあれば教えてください。
よろしくお願いします。 :cry:

決算時に、諸々の費用については、その支払いが済んでいなくても、債務が確定していれば、未払費用を計上して費用処理しますよね？これは、節税の為だと思うのですが・・・。

費用計上しなくても、納める税金がない場合は未払費用の計上はしなくてもよいものなのでしょうか？
例えば、給料の計算期間が当月21日〜翌月20日で、支払日が25日となっている会社なら、21日からその月の末日までの給与について、未払給料を計上するんですよね。
過去レスを見ていても、みんさんは計上するのを前提としてお話をしているような気がするのですが・・・。

未払費用として、必ず計上しなければいけないものがあれば教えてください。
よろしくお願いします。 :cry:

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umesan様

お返事ありがとうございます。

＞未払い費用を利益操作の手段というのはかかがなものですかね。
利益操作とは、全く考えていません。他のWebサイトで「未払費用を計上して、節税しよう！」と書いてあったのでそのまま書いてしまいました。スミマセン。私の不注意でした。

＞３月以前の請求書すべてが対象
給与手当は、請求書はないですよね？とすると、計上するかどうかは企業に任せるということでしょうか？？？

よろしくお願いします。

umesan様

お返事ありがとうございます。

＞未払い費用を利益操作の手段というのはかかがなものですかね。
利益操作とは、全く考えていません。他のWebサイトで「未払費用を計上して、節税しよう！」と書いてあったのでそのまま書いてしまいました。スミマセン。私の不注意でした。

＞３月以前の請求書すべてが対象
給与手当は、請求書はないですよね？とすると、計上するかどうかは企業に任せるということでしょうか？？？

よろしくお願いします。

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