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当社の専務、常務の役員も現場にて働いています。
現場にて、製品加工業務に従事している為、他の従業員同様に、雇用保険と労災保険に加入できるようにしたいのですが、どうしたらよいのでしょうか？

以前、職安に行った時、役員は加入できないと言われてしまいました。

どなたか、よきアドバイスよろしくお願い致します。

当社の専務、常務の役員も現場にて働いています。
現場にて、製品加工業務に従事している為、他の従業員同様に、雇用保険と労災保険に加入できるようにしたいのですが、どうしたらよいのでしょうか？

以前、職安に行った時、役員は加入できないと言われてしまいました。

どなたか、よきアドバイスよろしくお願い致します。

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ハローワークに行ったところ堅物そうなオジサンに見事に、はねられてしまいました。事前の電話では、判る範囲だけ記入すればいいですから、と言われたのに…

従業員給料０円というのが、ダメな理由だそうです。
役員報酬より、従業員賃金が上回ればいいそうなのですが、
役員報酬規定というのは弊社には存在しないので、役員報酬がいくらとは決まっていません。

だからといって、従業員賃金●●万円、役員報酬０円というのも、それはそれでマズイらしいです。
（不当に高額な賃金というのが、問題になるらしいです）

役員報酬の議事録を提出するように言われましたが、どんな風に書いたらよいのでしょうか？
（任意の書式で構わないとのこと）


また議事録を出さずに、済む方法ってあるんでしょうか？

よろしくお願いします。

ハローワークに行ったところ堅物そうなオジサンに見事に、はねられてしまいました。事前の電話では、判る範囲だけ記入すればいいですから、と言われたのに…

従業員給料０円というのが、ダメな理由だそうです。
役員報酬より、従業員賃金が上回ればいいそうなのですが、
役員報酬規定というのは弊社には存在しないので、役員報酬がいくらとは決まっていません。

だからといって、従業員賃金●●万円、役員報酬０円というのも、それはそれでマズイらしいです。
（不当に高額な賃金というのが、問題になるらしいです）

役員報酬の議事録を提出するように言われましたが、どんな風に書いたらよいのでしょうか？
（任意の書式で構わないとのこと）


また議事録を出さずに、済む方法ってあるんでしょうか？

よろしくお願いします。

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