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社長、専務、兼務役員の給料を上げるには
2014/07/08 09:34
資本金、数千万の中小企業です。
代表取締役や役付役員(専務、常務)や兼務役員の給料を上げる話があります。
取締役会だけの承認で大丈夫でしょうか？
株主総会の決議が必要でしょうか？
また必要な場合、上記の会を失念していた場合はどうなるのでしょうか？
役員自身に責任があるのでしょうか？
事務方にも責任があるのでしょうか？
お願い致します。
資本金、数千万の中小企業です。
代表取締役や役付役員(専務、常務)や兼務役員の給料を上げる話があります。
取締役会だけの承認で大丈夫でしょうか？
株主総会の決議が必要でしょうか？
また必要な場合、上記の会を失念していた場合はどうなるのでしょうか？
役員自身に責任があるのでしょうか？
事務方にも責任があるのでしょうか？
お願い致します。
Re: 社長、専務、兼務役員の給料を上げるには
2014/07/09 12:53
� ー萃�役会一任となっているのなら、取締役会での決議は
絶対に必要です。個々の金額を定めて初めて有効になります。
定時株主総会での決議を受けて、 取締役会で決議を
図るのが通常の流れです。
しかも期首から3月以内という制限があります。
３０年位前の定時株主総会での決議が現時点で有効かどうかは
よくわかりませんが、
それ以来役員報酬の決議が無いようでしたら、
常識的に考えても、改めて決議をした方がいいでしょう。
�◆‖緝修任覆じ造蝓�通常株主総会での決議で足ります。
�� 法的には、辞任届があれば取締役会はいりません。
ただ、社内的に報告という意味で、取締役会を
自主開催することは望まれます。
なお辞任の結果、定款の取締役の定数に抵触する
ようであれば、そのための決議は必要です。
�ぁヽ�主総会での決議が必須です。
取締役会一任と決議されたら、取締役会での決議が必要です。
� ー萃�役会一任となっているのなら、取締役会での決議は
絶対に必要です。個々の金額を定めて初めて有効になります。
定時株主総会での決議を受けて、 取締役会で決議を
図るのが通常の流れです。
しかも期首から3月以内という制限があります。
３０年位前の定時株主総会での決議が現時点で有効かどうかは
よくわかりませんが、
それ以来役員報酬の決議が無いようでしたら、
常識的に考えても、改めて決議をした方がいいでしょう。
�◆‖緝修任覆じ造蝓�通常株主総会での決議で足ります。
�� 法的には、辞任届があれば取締役会はいりません。
ただ、社内的に報告という意味で、取締役会を
自主開催することは望まれます。
なお辞任の結果、定款の取締役の定数に抵触する
ようであれば、そのための決議は必要です。
�ぁ�株主総会での決議が必須です。
取締役会一任と決議されたら、取締役会での決議が必要です。
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | takohachi | 2014/07/08 09:34 | |
| 1 | kumasan-zz | 2014/07/08 15:01 | |
| 2 | anoano | 2014/07/08 16:15 | |
| 3 | takohachi | 2014/07/09 09:34 | |
| 4 | anoano | 2014/07/09 12:53 |
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