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社長、専務、兼務役員の給料を上げるには
2014/07/08 09:34
資本金、数千万の中小企業です。
代表取締役や役付役員(専務、常務)や兼務役員の給料を上げる話があります。
取締役会だけの承認で大丈夫でしょうか？
株主総会の決議が必要でしょうか？
また必要な場合、上記の会を失念していた場合はどうなるのでしょうか？
役員自身に責任があるのでしょうか？
事務方にも責任があるのでしょうか？
お願い致します。
資本金、数千万の中小企業です。
代表取締役や役付役員(専務、常務)や兼務役員の給料を上げる話があります。
取締役会だけの承認で大丈夫でしょうか？
株主総会の決議が必要でしょうか？
また必要な場合、上記の会を失念していた場合はどうなるのでしょうか？
役員自身に責任があるのでしょうか？
事務方にも責任があるのでしょうか？
お願い致します。
Re: 社長、専務、兼務役員の給料を上げるには
2014/07/09 09:34
過去の議事録を探しました。
３０年位前に、定時株主総会で決議されています。以下
取締役の報酬額を諮ったところ年額○○○万以内とし、この限度額に使用人兼務役員の使用人分の報酬を含めない旨を定め、その配分は取締役会に一任することを承認可決した。
となっていました。
現状、役員報酬合計は十分枠内です。結果よかったです。
�｜△掘⊆萃�役会の決議は必要？(取締役会に一任)
弊社決算は間もなくです。
ついでにお聞きしたいのですが
�⊃掲ぬ魄�＝取締役会と株主総会の両方の承認？
��取締役の辞任＝取締役会だけで大丈夫？
�ぜ萃�役の退職慰労金＝取締役会だけで大丈夫？
すいませんが�，�ら�い魘気┐督困韻覆い任靴腓Δ�？
過去の議事録を探しました。
３０年位前に、定時株主総会で決議されています。以下
取締役の報酬額を諮ったところ年額○○○万以内とし、この限度額に使用人兼務役員の使用人分の報酬を含めない旨を定め、その配分は取締役会に一任することを承認可決した。
となっていました。
現状、役員報酬合計は十分枠内です。結果よかったです。
�｜△掘⊆萃�役会の決議は必要？(取締役会に一任)
弊社決算は間もなくです。
ついでにお聞きしたいのですが
�⊃掲ぬ魄�＝取締役会と株主総会の両方の承認？
��取締役の辞任＝取締役会だけで大丈夫？
�ぜ萃�役の退職慰労金＝取締役会だけで大丈夫？
すいませんが�，�ら�い魘気┐督困韻覆い任靴腓Δ�？
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | takohachi | 2014/07/08 09:34 | |
| 1 | kumasan-zz | 2014/07/08 15:01 | |
| 2 | anoano | 2014/07/08 16:15 | |
| 3 | takohachi | 2014/07/09 09:34 | |
| 4 | anoano | 2014/07/09 12:53 |
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