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資本金、数千万の中小企業です。
代表取締役や役付役員(専務、常務)や兼務役員の給料を上げる話があります。
取締役会だけの承認で大丈夫でしょうか？
株主総会の決議が必要でしょうか？
また必要な場合、上記の会を失念していた場合はどうなるのでしょうか？
役員自身に責任があるのでしょうか？
事務方にも責任があるのでしょうか？
お願い致します。

資本金、数千万の中小企業です。
代表取締役や役付役員(専務、常務)や兼務役員の給料を上げる話があります。
取締役会だけの承認で大丈夫でしょうか？
株主総会の決議が必要でしょうか？
また必要な場合、上記の会を失念していた場合はどうなるのでしょうか？
役員自身に責任があるのでしょうか？
事務方にも責任があるのでしょうか？
お願い致します。

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会社法３６１条に取締役の報酬についての定めがあります。
下記サイトをご確認下さい。

http://home.lifeplan-japan.net/index.php?%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%B3%95361%E6%9D%A1

ようは、定款に定めていない場合は、株主総会決議でってことみたいです。
責任の所在は「給料を上げる話」をしてる人でしょうね。

私は専門家ではないので、他の方の解答も”必ず”確認してくださいね。

会社法３６１条に取締役の報酬についての定めがあります。
下記サイトをご確認下さい。

http://home.lifeplan-japan.net/index.php?%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%B3%95361%E6%9D%A1

ようは、定款に定めていない場合は、株主総会決議でってことみたいです。
責任の所在は「給料を上げる話」をしてる人でしょうね。

私は専門家ではないので、他の方の解答も”必ず”確認してくださいね。

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