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助け合い
経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。
雇用保険
雇用保険
2009/04/09 18:47
2. Re: 雇用保険
2009/04/10 11:03
所定労働時間が、同一の適用事業に雇用される
通常の労働者並みであるか、通常の労働者より
短いけれども週20時間はあるか、週20時間未満か、
と
現実の運用面も含め、本当に2ヶ月のみで
確実に雇用期間が終了するような雇用契約になっているか、
の2点によって違ってくるでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
フルタイマーなら契約期間の如何を問わず
雇用保険の適用対象になるように解されますが、
実際にそういう運用になっているかどうかは
所轄のハローワークに照会した方が確実です。
なお「緊急雇用対策」については具体的に何という制度を
指しているのか私の方でわからないので、全く考慮して
おりません。新規雇い入れではなく雇用継続の話であれば
全く結論が異なる可能性があります（そうであっても、
ハローワークに確認した方が確実でしょう）。
所定労働時間が、同一の適用事業に雇用される
通常の労働者並みであるか、通常の労働者より
短いけれども週20時間はあるか、週20時間未満か、
と
現実の運用面も含め、本当に2ヶ月のみで
確実に雇用期間が終了するような雇用契約になっているか、
の2点によって違ってくるでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
フルタイマーなら契約期間の如何を問わず
雇用保険の適用対象になるように解されますが、
実際にそういう運用になっているかどうかは
所轄のハローワークに照会した方が確実です。
なお「緊急雇用対策」については具体的に何という制度を
指しているのか私の方でわからないので、全く考慮して
おりません。新規雇い入れではなく雇用継続の話であれば
全く結論が異なる可能性があります（そうであっても、
ハローワークに確認した方が確実でしょう）。
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