とある都合(介護休や育休ではありません) でしばらく休職する
職員がいて、休職時、その職員の給与の支給はありません。
その職員は雇用保険の被保険者なのですが、上記のようなとき、
雇用保険上、何か手続き（この職員は何年何月から休職のため、
給与が支給されませんというような届出など） は必要でしょうか？
とある都合(介護休や育休ではありません) でしばらく休職する
職員がいて、休職時、その職員の給与の支給はありません。
その職員は雇用保険の被保険者なのですが、上記のようなとき、
雇用保険上、何か手続き（この職員は何年何月から休職のため、
給与が支給されませんというような届出など） は必要でしょうか？
