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なるほどです。

一緒に記載するのが
一番無難です、説明しようと思います☆

ありがとうございました!!

なるほどです。

一緒に記載するのが
一番無難です、説明しようと思います☆

ありがとうございました!!

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出張日当の話は旅費交通費の実費弁償の話なので賃金や手当の話とは別物です。

旅費規程なら役員と一般社員を分けて作成し、役員用を秘密にしてもそのこと自体は違法・無効とはなりません。

しかし、それは誰が見ても限りなくアヤシイことなので
（1）一般社員のモチベイションが確実に下がり、モラルハザードを引き起こします。
（2）税務調査に格好のお土産になります。もともと出張日当は、規程がアヤシクなくても厳しく追及される傾向があります由。

出張日当の話は旅費交通費の実費弁償の話なので賃金や手当の話とは別物です。

旅費規程なら役員と一般社員を分けて作成し、役員用を秘密にしてもそのこと自体は違法・無効とはなりません。

しかし、それは誰が見ても限りなくアヤシイことなので
（1）一般社員のモチベイションが確実に下がり、モラルハザードを引き起こします。
（2）税務調査に格好のお土産になります。もともと出張日当は、規程がアヤシクなくても厳しく追及される傾向があります由。

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>その役員は所謂兼務役員で、その労働者としての賃金部分に関する定め

とても、気になる文章です☆
例えば、役員が｢出張」し、「出張日当」をもらうとする場合に、一泊につきいくら、を決めるのは、それに該当しますか？

>その役員は所謂兼務役員で、その労働者としての賃金部分に関する定め

とても、気になる文章です☆
例えば、役員が｢出張」し、「出張日当」をもらうとする場合に、一泊につきいくら、を決めるのは、それに該当しますか？

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役員報酬について「賃金規定や手当て規定等」ということは、その役員は所謂兼務役員で、その労働者としての賃金部分に関する定めと言うことでしょうか?
であれば就業規則に他ならないわけですから、内緒にするのは極めて困難かと。

役員報酬について「賃金規定や手当て規定等」ということは、その役員は所謂兼務役員で、その労働者としての賃金部分に関する定めと言うことでしょうか?
であれば就業規則に他ならないわけですから、内緒にするのは極めて困難かと。

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