割増賃金の計算方法｜助け合い掲示板

>残業手当＝1,250*15時間＝18,750円

失礼しました（＞＜）

詳細なコメントありがとうございます！
参考にさせていただきます☆

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2. Re: 割増賃金の計算方法

2007/04/13 10:34

dasrecht

さらにすごい常連さん

まず、瑣末な揚げ足取りから。

>残業手当＝1,250*15時間＝18,750円
は
残業手当＝1,250*1.25*15時間＝23,437.5円
ですね。

>分母は役職手当等
の「分母」は「分子」ですね。

さてその分子ですが、発想の逆転が必要です。
順序としてはまず、支給する賃金の全てを考え、ここから可能なものだけを除外できることになっています。
除外できるのは、法令で限定列挙して認められたものだけです。これは名称に関わらず実質で判断しますから、個別に慎重な検討が必要です。
なお、月給制における賞与は通常除外可能ですが、年俸制において「賞与分」を単純に年俸額に含めた場合は除外できません。

次に分母の出勤日数ですが、各月ごとに算定するのではなく、mabooさんのおっしゃる「簡易法」が実は本則です。したがって、各月ごとに算定した場合、出勤日数が平均を超えた月は違法となります。

「割増賃金の計算方法」で検索するとたくさんヒットします。その中から比較的わかりやすいサイトを紹介します。

http://osrc.jp/past_consul/archives/2006/01/post_5.html

http://www.fukuoka.plb.go.jp/29joken/joken01_05.html

http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html

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3. Re: 割増賃金の計算方法

2007/04/13 09:05

ゆ-

さらにすごい常連さん

maboo様

>分母は役職手当等支給されている方で
あればそれも含めます。

基本給だけでやってしまうところでした！
ありがとうございました。

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4. Re: 割増賃金の計算方法

2007/04/12 16:59

maboo

すごい常連さん

yujinさん、こんにちは。

計算方法はこれでよいかと思います。
但し、分母は役職手当等支給されている方で
あればそれも含めます。

また、簡易法として出勤日数を
　年間出勤日数÷12ヶ月＝平均出勤日数
として1年間固定するというやり方もあります。
面倒くささは解消されますが、従業員への
周知徹底は必要だと思います。

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