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ありがとうございました！
頑張ってみます！

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でしたらその従業員の方からの借入金ということになると思います。

蛇足ながら役員からの借入金であっても従業員からの借入金であっても、きちんと利息等も考慮し、契約書を交わしておくほうがお互いのためにも対外的にもいいと思います。

でしたらその従業員の方からの借入金ということになると思います。

蛇足ながら役員からの借入金であっても従業員からの借入金であっても、きちんと利息等も考慮し、契約書を交わしておくほうがお互いのためにも対外的にもいいと思います。

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返信ありがとうございました。
ひとつ解決してよかったです。

後半部分は言葉が足りず申し訳ありませんでした。
会社にとっての家賃を従業員がアルバイトをして会社の口座に
入れているということでした。
分かれば教えてくださると助かります。。。

宜しくお願いいたします。

返信ありがとうございました。
ひとつ解決してよかったです。

後半部分は言葉が足りず申し訳ありませんでした。
会社にとっての家賃を従業員がアルバイトをして会社の口座に
入れているということでした。
分かれば教えてくださると助かります。。。

宜しくお願いいたします。

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前半部分は
現金　／役員借入金
借入金／現金
の２つの仕訳になると思います。役員からの借入金を返さなくていいという点はまた別の問題が絡んできますので、そこは詳しい人にお任せして省略します^^;

後半部分についてはいまいち理解が足りないのですが、その家賃というのは会社にとっての家賃でしょうか？　またアルバイトというのはその会社の従業員が他所で働いて、そのお給料を会社の口座に入れているということでしょうか？
とりあえず会社の口座と、個人の口座はきっちり分けて管理されたほうがいいと思いますが･･･。

前半部分は
現金　／役員借入金
借入金／現金
の２つの仕訳になると思います。役員からの借入金を返さなくていいという点はまた別の問題が絡んできますので、そこは詳しい人にお任せして省略します^^;

後半部分についてはいまいち理解が足りないのですが、その家賃というのは会社にとっての家賃でしょうか？　またアルバイトというのはその会社の従業員が他所で働いて、そのお給料を会社の口座に入れているということでしょうか？
とりあえず会社の口座と、個人の口座はきっちり分けて管理されたほうがいいと思いますが･･･。

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